人力资源部规划方案.doc

文档介绍：人力资源部规划方案
人力资源部规划方案
人力资源部规划方案
高拓公司人力资源部规划方案一、高拓人力资源现状高拓人力资源总表现状编制：截止2016/12/31，公司编制人数为：248人，公司现有任职人员203人(不包含挂职/兼职人员，只统计正式任职花名册人员)，欠编人数：45人。主要欠一线生产工人，重点车间为涂布车间、配料房、模压车间、成品车间（见下表）。人员编制构造
公司
部门
编制人员
现况人员
需求人员
需求总数
高拓公司
总经办
2
2
0
人力资源部
4
4
0
后勤
13
11
2
财务部
11
10
1
经营部
9
9
0
采买部
2
1
1
产品开发部
9
9
0
计划
6
6
0
工艺
11
10
1
35
设施
4
4
0
镀铝
1
1
0
涂布车间
38
23
15
5号线
3
3
0
配料车间
13
10
3
模压车间
24
17
7
成品车间
31
27
4
电铸车间
3
3
0
锦德公司
行政部
1
1
0
财务部
3
2
1
销售部
2
2
0
技术部
3
3
0
采买部
2
2
0
生产办公室
2
2
0
3
电工
4
4
0
钳工
5
5
0
机加工
5
5
0
油漆
1
1
0
智能部
9
7
2
加恩公司
（5号线）涂布车间
4
2
2
总人数7人，此中有
3人在高拓
分切
4
0
4
配料车间
2
0
2
设施部
3
3
0
6
开发部
6
6
0
财务部
1
1
0
办公室
4
4
0
业务部
3
3
0
共计
248
203
45
45
。
性别构造：
此中任职人数150人中男性员工比率为
80%，主假如生产一线工人，女性员工
为：20%，大多半为间接人员。切合我厂的生产人员构造，
(详细见下表)。
性别构造男女
0%0%
20%
80%
性别构造：公司的员工均匀年纪在
此中26～35岁占36%，45岁以上占
21%，41～
45占16%，25岁以下占15%，36～40岁占12%，年纪趋于老化，后备力量不足，限制公司将来的发展，25岁以下要求目标值： 25%比较合理，例外：部分人员老龄化较严重。(详细见下表)。年纪构造≤2526-3536-4041-4545以