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员工离职管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护
公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二条 本制度包括员工自动离开工作岗位，即辞职；也包括公司解
除员工劳动合同的情况，即解聘。
第三条 本制度适用于公司正式员工及试用期员工。
第二章 辞职管理流程
第一条 辞职是指员工主动要求脱离现岗位，与公司解除劳动关系的
人事调整活动。
第二条 正式员工辞职，需提前1 个月向其直属领导提出辞职请求；
试用期员工辞职，需提前三天向其直属领导提出辞职请求。并填写辞
职申请表，送交其直属领导审批。
第三条 员工直属领导应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努
力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，以减少不必要
的浪费。若挽留无效，则由当事人上级审批辞职请求，并送交人力行
政部审批。
第四条 人力行政部审批后送交总经理签字。
第五条 员工辞职请求由总经理签字生效后。 : .
第六条 当事人辞职申请通过后，其直属领导应指定工作接收人，预
估最后工作日，制定员工离职期预告表。行政人事部以邮件形式发布
离职预告（包括：离职人员工作接收人，离职最后日期）给行政部、
财务部主管、商务部主管、离职人员工作接收人。若有协办事宜，请
相关部门人员及时回复邮件通知。
第七条 离职人员工作交接，交接顺利即可办理离职审批手续，填写
工作移交清单：
1、先由工作接收人签名确认工作交接完毕：
（1）销售人员工作交接：1）已成交客户、意向客户交接以excel表
格形式，必须包含：客户全称，性别，联系电话，联系邮箱，公司全
称，公司详细地址，跟进详细情况。2）其他工作事项交接以文档的
形式必须详细列明工作内容，注意事项。
（2） 非销售人员工作交接：必须详细列明工作内容，注意事项。
2、财务部签名确认：
（1）有无欠款与未清财务；
（2）有无票据报销；
3、商务部签名确认：
（1）在外未收回合同；
（2）如销售人员离职，要将离职人员名下客户转移到工作接收人名 :