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公司员工劳务合同
甲方 （用人单位 ）：
乙方 （劳动者 ）：
身份证号：
甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关 法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共 五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不
受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条 件。
甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行
业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和 xx
甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责
由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整
乙方的工作岗位。
甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不
低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、
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医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工 作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考
勤管理规定》。
第四条工作纪律
. 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动
纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不
在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形
式。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合
同的履行。
甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利
和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见
《员工辞职管理办法》。
.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以
主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的 ;(3)未经甲方许可，乙方同时与
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其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提
出，乙方拒不改正 ;(4)被依法追究刑事责任的。
.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙
方一个月工资后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲
方另行安排的其他工作的 ;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作 ;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合
同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;
(4)甲方频临破产进