文档介绍：干部选拔任用工作自查报告近年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行) 》等有关规定, 进一步规范干部选拔任用工作程序, 促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化, 切实加强了统战干部队伍建设。我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自查,现将情况报告如下: 一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识领导通过召开党组中心组学****等形式,对《干部任用条例》等相关制度带头进行认真学****深刻领会其精神实质和重要意义,带头掌握其基本规定。将学****贯彻《干部任用条例》等有关制度作为一项重要工作, 认真抓好落实, 在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学****相关制度, 积极营造良好氛围, 让单位成员及时了解掌握各项规定和要求, 通过深入学****广泛宣传, 贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。二、进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中, 严格按照《干部任用条例》相关规定, 规范干部选拔任用行为, 突出工作重点, 严把关口, 形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格, 以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐关。每次干部推荐前, 发放干部人事纪律卡片, 对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度, 认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案, 组建考察组, 确定考察对象, 发布考察预告, 对考察对象进行考察, 力求客观公正地了解考察对象的真实情况, 客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部,根据考察情况,广泛征求相关领导干部的意见, 并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上,坚决做到考察不充分的不上会, 没有考察材