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人员招聘管理制度
第一章 目的
规范招聘流程，提高招聘的专业水平，把好进人关。
第二章 适用范围
本制度适用于******** 有限公司。
第三章 招聘中遵循的原则
1、以德为先原则：是否具备良好的职业道德，是公司判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。
2、团队合作原则：只有认同公司的价值观，并将个人才智加入到团队之中，
才有可能获得个人的成功。因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之
上。
3、注重专业原则：公司录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。
4、不拘一格原则：在来源上不拘一格，既注重从高等院校优秀毕业生中招
募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才， 同时不排除从合作伙伴、竞争
对手处吸收人才；在资历上不拘一格，注重实际能力和在公司的发展潜力。
5、科学测评原则：在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避
免主观性、随意性，避免以主持人的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。
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