文档介绍：专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高）试题答案 单项选择（正确的为 红色斜体）
各国人材的开发管理特色与下边哪一个选项没有关系？（）
社会系统
地理地点
国家制度
民族文化
德国对科研工作的法律原则是（）
科研自由
科学家自由
科研机构自由
国家干涉
德国公司和人材之间的关系是（）
社会雇用关系
社会集作关系
D. 社会隶属关系
“二战”后，日本生产的增添率是美国的多少倍？（）
倍
倍
倍
倍
终生雇用制员工退休年龄最晚是（）
岁
岁
岁
岁
与终生雇用制配套的制度是（）
年功序列薪资制
隶属性人事关系
合作性劳动关系
合同制人事关系
日本哪一部法律引入了人力资源开发的观点？（）
职业发展法
职业开发法
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
职业开发训练法
雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
螺丝钉精神、奉献精神
石头精神
无私精神
有偿付出
以下哪一种价值观是正确的（）
工作“混一天是一天”
商业行贿，合同回扣在买卖场上是常有的，收点回扣无可非议
，踊跃进步
自己形象不好，悲观关闭
使用什么方法能够累积幸福感？（）
运动
看书
参加活动
怎么样训练自己拥有一个幸福高兴的心情？（）
每日对着镜子练****浅笑
每日大吼大喊
每日运动
每日看书
是什么？（）
情商
智商
幸福感知力
对于职业人士而言，任职业生涯初期最好的工作应当是（）的工作
锻炼最大
收入最多
实现人生价值最
最轻松
有关专业技术人员的创新能力评论指标系统，以下哪项不正确？（）
创新人品、战略思想、市场意识等属于创新者的创新素质
信息获取与办理、团队协作能力、学****能力等属于创新者的创新技术
组织构造、组织创新文化、任务特色组成了组织的创新气氛
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成就
在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的缺点，因此需要鼎力发展（）
义务教育
职业教育
高等教育
当自己碰到问题而快要失掉理智的时候，高情商的人会（）
用一个有效方法让自己沉着下来，思虑对策
找一个有效的方法，让自己尽兴宣泄
找一个独立的空间让自己悲伤而不让他人看见
压迫自己的情绪不被他人看见
年，我国将现阶段的职业分为（）大类
七
八
九
十
对教育的误会来自于（）
对人材的误会
对成功的误会
对幸福的误会
对人材的误会来自于（）
对教育的误会
对成功的误 解
对幸福的误会
（）是全部心理疾病的本源
孝道
心态
C. 学****br/>美国政府在人材与市场之间饰演的角色是（）
管理者
旁观者
统治者
重视内部招聘的是哪一国的公司？（）
德国
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
美国
中国
日本是一个以什么立国的国家，对于各种专业技术人材的需求特别旺盛（）
技术
培训
高科技
制度
在“ 2012 中国幸福小康指数”对于影响工作幸福感的检查中，（）是独一一个“各个选项都知足，却不幸福的人”
马云
李嘉诚