文档介绍：如何建立高绩效的团队
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力德企业管理咨询有限公司
LEAD MANAGEMENT CONSULTANTS CO.,LTD
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如何建立高绩效的团队
目录
一、团队的价值
二、团队的发展阶段
三、团队冲突
四、团队角色
五、建设高绩效团队的途径
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如何建立高绩效的团队
培训目标:
1、认识团队的价值
2、学会欣赏别人、学会相互欣赏
3、掌握领导团队、建立高绩效团队的
思路和方法
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如何建立高绩效的团队
第一部分: 团队的价值
1、  什么是团队?
团队是以任务为导向的、由许多具有不同的,但却是互补的知识与技能的人组成
的组织单元。
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如何建立高绩效的团队
2、  团队的7个特征
[1] 有明确的团队目标
[2] 资源共享
[3] 不同的团队角色
[4] 良好的沟通
[5] 共同的价值观和行为规范
[6] 归属感
[7] 有效授权
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如何建立高绩效的团队
好团队的特征坏团队的特征
明确的团队目标没有共同的团队目标
资源共享不能共享
不同的团队角色角色单一
良好的沟通沟通不畅
共同的价值观没有共同的价值观
归属感一盘散沙
有效授权不肯授权
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如何建立高绩效的团队
为什么会有坏团队?——从“我”分析起
表现1:物以类聚,人以群分—“小团伙”现象
表现2:他有什么了不起——“枪打出头鸟”
表现3:“谁的人”——帮派现象
表现4:总是看别人的缺点
表现5:各人顾各人
表现6:严于律人,宽于待己
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如何建立高绩效的团队
第二部分:   团队的发展阶段
1、  团队发展的5个阶段
成
立
期
动
荡
期
稳
定
期
高
产
期
哀
痛
期
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如何建立高绩效的团队
第一个阶段:成立期
对公司未来发展具有很高的期望
每一位成员在团队中都表现得热切、投入
团队成员之间表现得彼此彬彬有礼、很亲切
表现出对管理者权利的依赖
表现出较低的工作能力
成
立
期
的
行
为
特
征
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如何建立高绩效的团队
通过会议创造彼此沟通的机会和场合;
为团队制定发展目标;并着手准备开始
工作;
制定团队培训计划,有计划地对团队成员进
行培训;
提升成员个方面的能力,接受新的工作带
来的挑战;
制订团队的各项规则。
应
采
取
的
对
策
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