文档介绍：金盛集团规章制度 1. 您感觉课程还可以从哪些方面优化? 课程文化要详细点 2. 通过课程的学****哪些方面可以与实际业务工作结合?下一步您将如何行动? 财务方面,照章办事 3. 从课程中你学****到了什么?请至少阐述三点? 公司的制度要遵守,严于律己,不断充实自己 1. 婴儿不满----- 的女职工每天享受公司给予的----- 分钟的哺乳时间。() √ A 半岁, 60 B 一岁, 30 C 一岁, 60 D 半岁, 30 正确答案: C 2. 员工生病请假, 须在----- 小时内, 由员工本人或家人将病假证明送至部门负责人或分管领导处,填写《员工假期申请表》,由部门负责人或分管领导签署意见后,纳入考勤。() √ A 12 B 24 C 36 D 48 正确答案: B 3. 员工病假超过----- 个月医疗期病愈后重新上岗的, 须要出具医院开具的复工证明,最终是否恢复其岗位须由管理层决定。() × A1B2C3D4 正确答案: C 天内事假要提前--- 天申请, 3 天以上事假要提前---- 申请。() √A2,1周 B1,1周 C 1,3 天 D2,6天正确答案: B 5. 婚假要提前----- 周申请。() √ A2B3C4D5 正确答案: A 6. 陪产假要提前----- 天申请。() √ A 10 B 15 C 20 D 25 正确答案: B 7. 须要出具相关证明文件的假期申请,一般在申请假期时同时出具证明文件, ()除外。× A 病假 B 事假 C 丧假 D 都包括正确答案: C 8. 一般情况下,加班用()来补偿,法定节假日加班按照国家规定发放三倍工资。√ A 补休 B 发加班工资 C 都包括正确答案: A 9. 管理岗位人员在试用()个月后,对工作表现优异者可实行提前转正给予鼓励和肯定。√ A1B2C3D4 正确答案: B 判断题 10. 若未经批准外出的,视为缺勤。()√正确错误正确答案: 正确 11. 加班须由加班部门负责人向人力资源部提出申请并获批准后,方可实施。()√正确错误正确答案: 正确 12. 部门负责人在试用期结束前 14 天,填写《试用期表现评估表》, 对该员工是否正常转正( 或延长转正, 或不予转正) 提出建议, 再将表格及所附员工本人工作小结交集团人力资源部。()× 正确错误正确答案: 错误 13. 劳动合同变更或劳动合同期限届满, 员工与集团双方变更或续订劳动合同改变工种的, 可以重新约定试用期; 不改变工种的, 不再约定试用期。() √正确错误正确答案: 正确 14. 有关部门应保留本部门员工的所有加班记录, 未经核实的不发放津贴。() √正确错误正确答案: 正确 15. 新进员工除董事局主席特批可免予试用期外, 其他新进人员均有试用期,试用期满经逐级批准,试用合格方可转正。() √正确错误正确答案: 正确请稍侯... 单选题 1. 事假原则上不超过------ ,否则按自动离职处理()。√ A 十天 B 十五天 C 二十天 D 三十天正确答案: B 2. 婴儿不满----- 的女职工每天享受公司给予的----- 分钟的哺乳时间。() √ A 半岁, 60 B 一岁, 30 C 一岁, 60 D 半岁, 30 正确答案: C 3. 员工生病请假, 须在----- 小时内, 由员工本人或家人将病假证明送至部门负责人或分管领导处,填写《员工假期申请表》,由部门负责人或分管领导签署意见后,纳入考勤。() √ A 12 B 24 C 36 D 48 正确答案: B 天内事假要提前--- 天申请, 3 天以上事假要提前---- 申请。() √A2,1周 B1,1周 C 1,3 天 D2,6天正确答案: B 5. 婚假要提前----- 周申请。() √ A2B3C4 D5 正确答案: A 6. 陪产假要提前----- 天申请。() √ A 10 B 15 C 20 D 25 正确答案: B 7. 须要出具相关证明文件的假期申请,一般在申请假期时同时出具证明文件, ()除外。× A 病假 B 事假 C 丧假 D 都包括正确答案: C 8. 一般情况下,加班用()来补偿,法定节假日加班按照国家规定发放三倍工资。√ A 补休 B 发加班工资 C 都包括正确答案: A 9. 管理岗位人员在试用()个月后,对工作表现优异者可实行提前转正给予鼓励和肯定。√ A1B2C3D4 正确答案: B 10. 对在试用期内工作知识、岗位技能达不到要求或其他原因不能满足工作需要的新员工, 部门负责人可以建议延长试用期, 但延长期不得超过( )。× A1 个月