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大学生就业指导心得
大学生求职，实际算是求职信息传播，算是大学生经过书信、上、登门或引荐等渠道，
向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。大学生怎么样才干成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，要紧有以下四个方面。
第一，自己首先是合格的大学毕业生。 也算是，自己本身是实用之才。 是才或非才，
要紧体如今三个方面： 1有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，
有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。 2是否具备较强的敬业爱岗和
开拓进取精神，如什么原因向贵单位求职。专业学****中取得了哪些成果如文章、论文、 作品
等。3是否具有巨大的进展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是
否是共产党员、三好学生等。
第二，可以较准确地寻到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、
特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处， 自己比较适合的那类单位有没有聘用大学
毕业生的打算、指标。若要可以比较准确地寻到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：
一要认清自己，个人离自己最近，但是最难以认清自己；二要下番功夫，仔细搜集、分析和
利用聘用信息。并且，眼界还要放宽些，别宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，虽然求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常
见和最要紧的技能算是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，可以心别慌，脸别红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还很多，如别正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。所以，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干
扰能力当中，最重要的有两项：一是可以较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是可以捕捉最佳决策时机，防止因足踏两只、三只船等丧失最佳机遇。
但是大学生总会陷入几个就业心理误区：
误区一：自我期望值过高。
很多大学生自认为学识渊博，从政、 经商、做学咨询别费吹灰之力， 伸手就能够出
成果。所以，他们在择业时极容易浮现 “高别成，低别就 ”的现象，自然择业困难。
陕西来的陈先生到深圳多年了， 他本来在一家合资企业寻到一份人事文员的工作， 但是他认
为这是一具高中生就能胜任的位置， 假如让他屈驾于此企别是 “白费人才”？于是，一具星期
别到就主动拜拜了。后来几经辗转，他靠着“丰富的理论知识”在一家台资厂寻到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际治理经验，别能顺利开展工作，试用期一到就被老总炒“鱿鱼”了。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多思考物质条件， 别但要求月薪高，日子好，还说究住房、 奖金等林
林总总的物质享受，假如用人单位稍别满脚他们的要求，他们便潇洒地 “移情别恋”。一位企
业老板说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济治理人才的大学生，可是
他们太傲，动辄说待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？ ”
误区三：迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为， 惟独到大型企业去干， 才干充分发挥出聪慧才智。 他们
的理由咄咄逼