大学生求职自荐书水分多.docx

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大学生求职自荐书水分多
多人，几年掉价掉得最害的就是大学生——大学招，人更多受教育的机会，也增大了就危机。“天之子”于是不得不掉越感，身于激烈的就争之中去。于初出茅的大学生来，自荐成打开就大的一“敲”。
你我大家
王海是西昌某高校算机 2003年的生，
在成都一家公司干网工作。能家公司，王海那份人刮目相看的自荐起了足重的作用：“算机三，Photoshop片理、C言程序等等精通，有在多家网公
司兼，有践的⋯⋯”用人位一看，当即拍板要人，并作出承：工每月1500元，要工合同，要保，有福利，工作内容是行网的⋯⋯
知道，一个月后王海就和公司爆了“争”。原因很：公司不但没跟他合同，没医保，而且只400元月薪。
王海遂和公司理。但公司理振振有辞地： “承的待遇
是正式工才有的，你，当然有个用期。 ”王海当初招
聘的候何不清楚，理： “你一上公桌我就知道你是个新
手，根本不熟悉网的制作，没点破是你面子。 ”王海一下子就
了——他根本不懂多西，也从未在哪家网公司兼，王海
有几次的社会践而已。 果在王海面前的只有“巴吃黄”和
自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位：能力最重要
大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。”
他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。
在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。
学子之辩：这是自我包装！
师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变
成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己 “丰富的
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