文档介绍：第一节 概述
一、劳动合同的概念
劳动合同，也称劳动契约，国外还
称雇佣合同或雇佣契约。
根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
上述定义有下述要点：
1、劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。
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2、劳动合同是确立劳动关系的法律
形式。
3、劳动合同是劳动关系当事人双方
权利和义务的依据。
二、劳动合同与相近法律形式的区别
1、与劳务合同的区别
劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同等。
两者主要有以下区别：
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（1）在劳务合同中，劳务提供方既
可以是自然人也可以是法人或其他
组织，他不是劳务接受方的成员，与
接受方无人格上的从属关系。
在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。
（2）按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可。
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（3）依劳务合同，劳务提供方需利
用自己的生产资料进行劳务活动，并
自行组织劳务活动和自担风险；依劳
动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时由用人单位承担劳动过程的风险。
（4）劳务合同中的劳务报酬与商品交换的价款具有同样性质，其数额确定要遵循商品定价规则。而劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配形式，要遵循按劳分配原则。
（5）两者救济途径不同。
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2、与聘用合同相区别
（1）调整的关系不同
（2）救济的途径不同
三、劳动合同的种类
劳动合同可作以下分类：
（一）以合同主体为标准的分类
此种分类的法律意义在于，不同主体的劳动合同在法律依据和法定内容方面都有所不同。
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（二）以合同期限为标准的分类
按照法律对劳动合同有效期限的要求
不同，将劳动合同划分为定期劳动合
同、不定期劳动合同和以完成一定工作为期劳动合同，这是在多数国家劳动立法的通例。
1、定期劳动合同
又称有固定期限劳动合同，是明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合同。
定期劳动合同又可分为长期、中期、短期劳动合同。
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2、不定期劳动合同
又称无固定期限劳动合同，它没有
明确规定合同有效期限，劳动关系
可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。
注意不定期劳动合同对劳动者的意义。
从就业保障的角度看，不定期劳动合同对劳动者更有利；尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，不定期劳动合同更有效。
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我国劳动法规定，用人单位在一定
条件下应当按劳动者的要求订立不
定期劳动合同。
3、以完成一项工作为期的劳动合同
这是把完成某项工作规定为合同终止条件的劳动合同。实际上是一种特殊的定期劳动合同，但不存在合同延期的问题。
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第二节 劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式
劳动合同的形式，是劳动合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。
根据《劳动法》的规定，凡劳动合同都应当采用书面形式。
劳动法将劳动合同规定为要式合同的法律目的。
劳动合同还有主件和附件之分。
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二、劳动合同的内容
劳动合同的内容，实际上是将劳动
关系当事人双方的权利和义务具体化。
（一）关于合同内容构成的一般规定
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、合同期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
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