文档介绍：关于严肃工作纪律的通知为强化劳动纪律管理, 增强员工劳动纪律性, 特制定《公司劳动纪律管理制度》,望各车间、各部门严格遵守,实时监督,并对各级领导提出以下要求: 1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则, 严于律己, 严格遵守和执行纪律; 经常对部属进行纪律教育, 增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿, 解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 2、各级领导应当对下级实施纪律监察, 并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的, 当从重给予处分。 3 、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理,严明纪律, 因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,给予批评或者给予处分。 4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行,各部门、车间要积极配合执行。 5 、办公行政人员(包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心, 各经理办公室) 除副总以上级别外, 其他人员需全部打卡考勤, 没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。 2013 年2月 27日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理, 增强员工劳动纪律性, 特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50% 进行处罚。 1 、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人 20 元; 午餐时间未到提前就餐者视同早退; 2 、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚 50元; 3 、禁止员工酒后上班,违者每次罚 100 元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事, 违者每次罚 50元; 5、各部门、车间必须在早 7:50 前组织召开班前会,8: 00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚 30 元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6 、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以 50元/ 次的经济处罚。 7 、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以 200-500 元/ 人次的罚款,情节较严重的处以 500 元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者, 旷工期间考勤不计, 另旷工 1 天扣发三日工资。如全月旷工累计达 3 天及以上者,扣发当月 10 天工资,连续旷工 7 天或全年累计达 30 天以上者直接予以辞退处理,旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9 、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外, 并扣发当月的全部的工资, 一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用, 给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律, 造成企业经济损失的, 根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度, 给企业造成重大损失或