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第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。
医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9： 00 至晚上 18： 00，中午休息一个小时。
第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下：
自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；
2.
如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款
10 元；
3.
发现代打卡现象，则当事人双方各罚款
100 元，再犯者予以辞退处理；
员工不得私自涂改， 毁损考勤卡， 如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；
员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。
第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：
1、迟到细则：
时间及次数 处罚 备注说明
迟到 3--15 分钟 罚款 20 元/ 分钟 --
迟到超过 15 分钟第一次 以事假 2 小时计 累计 8 小时计事假一天，
迟到超过 15 分钟自第二次起 每次加 2 小时，依次累计 以当月累计为限
员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；
2、早退细则：
员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。
第四条 旷职
1、 旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2 日薪资，员工旷职 1 日，扣除 3 日薪资；
2、 1 日薪资 =月固定薪资 / 应出勤天数；
3、 当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。
第五条 休假种类
员工请病、事假需提前 1 天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核；
遇有急症不能正常到岗者， 需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续， 未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；
员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处；
凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。
说明
证明文件
给假天数
薪资
本人因私事必须亲自
扣薪 : 固定日薪×事 / 病假天数
事假
无需
一日起计， 病、事假月累计不得超
处理而申请之假别
过 3 天，季度累计不得超过
5 天，
固定日薪 =[ 基本工资 +餐补 +等
本人因病必须治疗而
当地医院（三级
年累计不得超过 15 天；
级工资）× 60%/50%]/ 月天数
病假
申请之假别
甲等）病假证明
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精品文档
本人因结婚而申请之
结婚证书
婚假假期 3 天；满足晚婚条件者
（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可
婚假
（开具 30 天内）
假别
一次性连续休假 7 日
父母、子女、配偶