文档介绍：管理干部选拔与员工晋升管理制度
第一章 总 则
第一条 为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理
机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。
第二条 管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公
正、公开”的原则。
第三条 管理干部选拔是指公司主管及以上管理职级
的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。
第四条 本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第五条 综合管理部为公司管理干部选拔与员工晋升的归
口管理部门。
第二章 管理干部的选拔
第六条 管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐、公开
竞聘。
第七条 逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、综
合管理部推荐、员工推荐或自荐等途径进行。
第八条 根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情
况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公
司综合管理部办理聘任或任命手续。
第九条 集团公司部门副经理、项目公司部门经理及以
上管理职位的选拔，原则上应实行公开竞聘。
第十条 以公开竞聘方式产生的人选，应经过 3 个月的
考察期进行综合考评后，依照公司聘任审批权限予以聘任或
任命。
第十一条 公开竞聘程序和方法
1 ．在公司综合管理部发布竞聘信息后， 符合竞聘条件的
员工均可向综合管理部申领《竞聘报名表》报名，并按竞聘
要求准备竞聘材料；
．综合管理部负责依据岗位任职条件及对员工情况的了
解，对所有报名者进行竞聘条件综合评分，总分值为
20 分；
（得分将计入竞聘者最后总得分）
竞聘条件综合评分的要素、权重分配及评分标准如下：
⑴ 原相关岗位的任职年限（总分 8 分）：
年
限
1 年以
1-2 年 3-5 年 6-9 年
10 年以
下
上
得
分
1
2
4
6
8
⑵ 学历（总分 5 分）：
学 历
大 专 或
本 科 或
硕 士 或
博 士 或
同等学历
同等学历
同等学历
同等学历
得 分
2
3
4
5
⑶ 在公司服务年限（总分 4 分）：
年
限
1 年以下
1－2 年
2－3 年
3 年以上
得
分
1
2
3
4
⑷ 职称（总分 3 分）：
职 称 初 级 中 级 高 级
得 分 1 2 3
．竞聘工作的组织及程序
⑴ 根据竞聘岗位的专业性质和任职条件， 由综合管理部