文档介绍：1 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 求职面试的基本问题求职面试的基本问题求职面试的基本问题| 2015-11-11 17:39 求职面试时该问的几个问题#e# 在求职面试过程中,学会问面试官问题,很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者,应该是一个不仅会回答问题的人,更是一个会问问题的人! 根据个人的认识,在接受面试过程中,求职者至少要问以下三个问题: 1、“公司当前面临的机遇和困难是什么? ”这个问题看起来似乎有点空洞,面试官也可能不会告诉你什么具体的信息,但你至少可以从中捕捉到点东西,有助于你判断这个企业是否真的适合你。而且,通过问这样的问题,让面试官知道,你来公司面试,是确实在考虑长远发展问题,而不是单看眼前利益,这无疑会为你增加一些印象分。 2、“这个岗位为什么会存在空缺? ”通过询问这个问题,来判断公司是在发展的过程中需要补充人选,还是因为人员离职导致了岗位空缺, 这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职,那么,其离职的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?机制问题?等等,都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升 2 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 了,那当然没什么问题,这可以帮助你了解一下未来的发展机会。 3、“我的准上司是个怎样的人? ”数据表明,员工往往是因为公司而来,又因为上司而走,在很大程度上,与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以,在决定加入某企业之前,一定要了解一下你的准上司,了解她的个人情况(年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等)、了解她的工作风格,等等,避免遇到一个很“混蛋”的上司,否则,你可能也会因为她而很快离职。#3楼回目录求职会遇到的20个面试问题求职面试的基本问题| 2015-11-11 22:45 面试问题 1、“你好,请你简单的介绍一下自己”解析:很多时候面试官问这样的问题是想了解求职者基本情况,或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况进一步提问,同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。面试问题 2、“可以谈谈你的家庭情况吗?”解析:这个问题主要是了解应聘者的性格、观念、心态等,应聘者可以简单地罗列家庭人口,强调温馨和睦的家庭氛围,强调父母对自己教育的重视,强调 3 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 各位家庭成员的良好状况,强调家庭成员对自己工作的支持,宜强调自己对家庭的责任感。面试问题 3、“可以谈谈你的工作经历吗?”解析:面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时要和自己的求职简历上写的相符,以事实为依据,前后一致, 逻辑严密,表达清晰。面试问题 4、“你的业余爱好是什么”解析:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态, 这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好,不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好,不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。面试问题 5、“可以谈谈你的缺点是什么吗?”解析: (1) 不宜说自己没缺点。(2) 不宜把那些明显的优点说成缺点。(3) 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4) 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5) 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 4 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 面试问题 6、“你有哪些优