文档介绍：1 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 面试的问题面试的问题面试的问题| 2015-10-31 14:53 一个总经理的面试问题#e# 问题一: “请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的, 因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分明。 5 、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。问题二: “你有什么业余爱好? ”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐, 我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪 2 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么? ”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么? ”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三: “谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己, 分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到: 1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的, 除非是神。 2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析, 并用积极的心态去面对,去修炼。问题四: “举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4 、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学****或工作。问题五: “你为什么选择我们公司? ”我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到: 1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我, 相信自己一定能做好。”问题六: “对这项工作,你有哪些可预见的困 4 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 难? ”我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到: 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。 2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学****态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”问题七: “在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办? ”我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。应聘者应该做到: 1 、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒, 在无效的情