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文档介绍：: .
绩效评价
安徽大学管理学院
段华洽 : .
主题目录
 绩效评价的含义与意义
 绩效评价的系统要素
 绩效评价的内容
 绩效评价的过程
 组织绩效评价系统的构成与设计
 绩效目标的选择
 绩效评价指标体系的构建 : .
绩效评价的含义与意义
 绩效评价是根据一定的目的和原则，对组织
（部门）和人员的绩效进行考核与评定的过程
与方法。
 绩效评价的主体、周期、标准和指标对于员工
具有行为导向作用。
 绩效评价在人力资源管理系统中居于核心地位，
与与作分析工作分析、规划招聘、选拔录用、培训开发、
薪酬福利、解雇退休、职位变动等都有着密切
的关系。 : .
绩效评价的系统要素
 评价目标（实现组织战略）
 评价对象（组织绩效、员工绩效）
 评价主体（单一主体、多元主体）
 评价指标
 评价标准
 评价方法 : .
绩效评价的内容