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一．目的：
为适应公司高速开展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。
行政人事部
一、考勤管理制度
考勤时间：3月至9月：上午09：30—12:00，下午13：30—18:00，10月至2
月：上午09：00—12:00，下午13：00—17:30每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。
各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其它***行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。
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员工应按时上、下班，不得迟到早退〔上班后1-30分钟打卡到岗者，视为迟到；下班前提前1-30分钟打卡视为早退〕，迟到一次罚款300元，第二次罚款500 元当月累计达 3 次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工5天以上者，公司有权开除。
无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当月累计旷工三天〔含三天〕以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天以上者公司有权开除。
工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需报告主管领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表〞，经领导批准后方可安排休息。病假超过二天者，应持医院有效证明补假。
请假管理：
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手头有重要和紧急工作事务者，原如此上不予准假。
②请假三天以者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上
人员请假，必须报副总裁批准。
请假人与其它部门和他人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。
请假人员批假后须将“请假申请表〞交人事部备案，否如此视为无效。
，由部门领导签字后方可生效，
后方可进展调休，调休时须填写请休假申请表，注明原因，经领导签字后方可生效。
二、办公区管理制度
办公室是公司员工办公、接待客人的场所，是公司形象的一个窗口，凡进入公司的公司员工均必须遵守办公室的有关规定，客人来访原如此上应有预约，非工作人员不经许可不得进入工作场所。
办公区必须保持安静，严禁大声喧哗、嘻笑打闹；工作时间不闲聊，不看与工作无关的报纸、书刊，更不得利用公司电脑玩电子游戏，上述规定违反者，单次罚款100元，二次违反如此翻倍计算罚款，以月为计算周期。
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上班时保持良好的精神状态，举止文雅，尊重上级，友爱，以诚待人，办公区不得使用不文明语言。
办公区与公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得摆放鞋、雨伞与其他私人杂物；严禁随地吐痰，吸烟须到指定区域。上述规定违反者，单次罚款100元，二次违反如此翻倍计算罚款，以月为计算周期。禁止在公司休闲区域或者公共场所抽烟，如需抽烟者，请在指定区域。发现一次，罚款200元，第二次罚款500 元，超过三次，公司有权予以开除。
员工不可将贵重物品置于工位抽屉，如丢失自行负责。
使用办公室的设备时，应严格按照正确的方法使用，不得进展非法操作；做到正确的开关机；不得拆卸其零部件；不得随意修改设备的部设备；在使用时发现设备出现问题时，应向管理人员反响。
热情接待来访人员，谈吐得体，注意维护公司形象。
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严禁在办公室打牌、下棋、赌博与大声喧哗，未经他人允许，不准私用他人，随意翻阅他人办公资料，更换电脑、等办公设备，上述规定违反者，单次罚款100元，二次违反如此翻倍计算罚款，以月为计算周期。
下班后务必关好门窗，关闭空调、排风、灯管、电脑等电源，到点下班后，假设有其他员工未下班，与时做好下班