文档介绍：全勤奖管理制度
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度
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全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：当月全勤者，获得全勤奖金 150 元。
发放：当月考核，次月 15 日至 20 日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。
2、领取条件
凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
考核当月内请假有 1 天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响
全勤奖的考评；
考核当月单次迟到超过 1 小时者，不予享受全勤奖。
考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
全勤奖的其他规定：
考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的 10%，累计达到四次的，扣发全勤奖 50％；累计达六次及以上者，扣发 100％全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处
罚。
新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发
月工资时不享受全勤奖。
额外加班不与全勤考核挂钩。
六、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
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