文档介绍：发 言提纲按照会议安排,现将锡林浩特市关于党委换届工作有关情况,简要汇报如下: 一、苏木镇党委换届工作开展情况 200 6 年换届选举工作中, 市委和苏木镇党委高度重视, 认真研究部署,将换届工作纳入重要议事日程。先后召开常委会、书记办公会、专题工作会议 20 余次, 各级党委深入基层开展调研指导,及时解决各类问题。一是由于各苏木镇党委换届前面临苏木镇撤并,牧区的情况错综复杂, 党员、干部的思想状况也存在较大的差异,有些问题都有可能在苏木镇党委换届工作中暴露出来,影响和干扰换届选举工作的正常进行。困此,结合当年开展的先进性教育活动,开展市委、苏木镇领导讲党课,市委讲师团巡回宣讲, 努力提高党员干部的思想认识, 认真履行好自己义务, 正确行使民主权利。二是严格按照程序办事,对每个程序都严格把关,不走捷径、不简单化,充分体现党员代表会议的严肃性和科学性。为此,由市委成立的 3 个指导组分别深入各苏木镇,负责对所在苏木镇党委换届工作的每个环节进行指导把关,并及时向市委反馈情况,对存在的问题认真加以解决。换届后,全市 2 个苏木 1 个镇共选举产生党委委员 22 名、纪委委员 9 名。党委成员平均年龄为 37岁, 大专以上学历 20人,占 91% ; 纪委委员平均年龄为 36 岁,大专以上学历 8 人,占 89% 。党委领导班子成员大专以上学历占 91% ;平均年龄 37 岁,最小年龄 28 岁;妇女干部 5 人;少数民族干部 9 人。队伍结构日趋合理,比例结构日益完善。二、本届党委换届选举工作打算在本届换届选举工作中, 重点做好人事安排相关工作, 扩大女干部和党外女干部的比例,注重选拔有多年基层工作经验,综合素质强、理论水平高、党性修养好的干部一是按照上级安排部署,统筹考虑换届时间,做好市委和苏木镇党委换届的衔接工作,在规定时间内完成换届选举工作。二是人事安排重点结合“十二五”规划要求,把懂经济、有头脑、有干劲的干部选拔到领导班子中,实现“十二五”期间经济社会跨域式发展。三是苏木镇党委班子职数,根据上级党委要求,结合工作需要,设置 7-9 人。把政治素质放在首位,注重工作能力、发展潜力和群众公认程度,大力选拔年轻干部,特别优秀的考虑破格提拔。结合换届及时调整充实一批后备干部。党委班子成员中,至少要有 1 名女干部,注意选拔少数民族优秀干部,适当扩大二者比重。四是对新提拔、平职转任和继续提名的干部,原则上具备大专以上文化程度,新提拔干部控制在 50 岁以下,平职转任和继续提名干部年龄控制在 55 岁以下, 防止在年龄上搞“一刀切”。合理配比年龄结构,党委班子成员以 40 岁左右为主体,形成老中青年龄梯次结构,既有经验丰富的老同志,也有学历高、专业性强的年轻同志。五是要把具备政治素质高,民主作风好,领导经验丰富,驾驭全局能力强,清正廉洁等条件的干部作为推荐党委书记的考察对象。六是注重选拔年龄在 30-55 岁左右,具备大专以上文化程度,性格互补,既懂党务工作又懂经济工作的复合型人才。班子成员中既要有熟悉党务、纪检、政法等工作的干部,也要有熟悉经济社会管理工作的干部,使领导班子合理、专业配套、优势互补。七是干部交流的重点是主要领导、关键岗位领导和有培养前途的优秀年轻干部。同一岗位任职满 10 年的干部一般都要进行交流。交流的干部原则上要能够任满一届, 并尽量提前