文档介绍：公司人事管理制度
公司人事管理制度
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目 录
1. 考勤管理制度 . .....................................
1
2. 培训管理制度 10
3. 绩效管理制度 12
4. 招聘管理制度 50
5. 薪酬管理制度 56
6. 人事档案管理制度 68
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考勤管理制度
为了进一部规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 维护公司的正常秩序，树立员工良好的工作作风， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制订本制度。
一、 适用范围
本规定适用于斯达皓普集团各子公司及各中心的一般员工至部门经理 （中心主任），以下简称“员工”。
二、工作时间安排：
1 、标准工日：员工平均每周工作时间为 5 天工作制。
、工作时间：
1）、夏（ 5 月 1 日-10 月 1 日）：周一至周五：上午： 8：30—— 11:30 ，
下午： 13：30—— 17：30；
2）、冬（ 10 月 1 日-5 月 1 日）：周一至周五：上午： 8：30—— 12:00 ，
下午： 13：00—— 17：00。
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3 、在公司以外的工作场所，工作人员必须在约定的时间前定地点，召集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
5 分钟到达指
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三、考勤管理具体办法：
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（一）、打卡制度。公司考勤实行上下班打卡制度，一日两次，即早上上
班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
、员工如果未按规定打卡，将视为旷工，并扣除相应工资；
、如员工由于生理原因导致录入考勤机指纹不能被识别 , 应立即到人事行政中心申请填报《未打卡说明》 ；
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、员工因公司业务需要外出办事或外出施工而不能按时打卡的，应该事
先填写《员工出访（外出）记录表》（有特殊情况的， 外出回来两日内要补填） ，由其总经理在《员工出访（外出）记录表》上签字，做为员工外出办事或外出
施工的依据，以备统计考勤之用。
、各公司的员工外出施工期间的考勤，以各公司考勤为主。各公司要严
格考勤，详细记录每个人的外出时间、地点、事由等，并于每月的 5 号前将考
勤情况报到人事行政中心，作为外出人员出勤的唯一依据。
、人事行政中心每月依据各公司上报的外出人员考勤情况和在公司打卡情况，统计出每个人的月出勤情况，于每月的十号前报财务中心。
、设立月满勤奖和年满勤奖， 员工月满勤奖励 50 元，年满勤的做为年终评选先优模的重要依据。
（二）、迟到、早退及旷工：
1 、员工迟到仍需打卡， 8：30 至 8:45 为迟到时间，每次迟到在 15 分钟以内的罚现金 20 元，罚金在当月工资中扣除； 如遇不可抗力因素， 视当时实
际情况，请示领导酌情处理；
、员工提前离岗仍需打卡，晚下班前 15 分钟内下班者为早退，每次早退罚现金 20 元， 罚金在当月工资中扣除； 如遇不可抗力因素， 视当时实际情况，经请示领导酌情处理；
、工作时间开始后或结束前 15 分钟（不含）到 4 小时内到班或下班者，
按旷工半天处理； 4 个小时以上到班或下班者按旷工 1 天处理；
、未经请假或假满未经续假而擅自不到职的，根据实际缺勤天数按旷工处理；
、旷工期间，工资按旷工时间的二倍扣除，旷工三天（含）以下予以警
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告处理，旷工三天以上，可予以解聘；
四、员工加班：