文档介绍：人力资源述职报告 2010-12-17 2010-12-17 尊敬的各位领导、同事: 我于 2010 年9月6日进入公司担任人资科主管一职。任职以来,在公司领导对本科室的指导和关心下,在全公司同事的支持与帮助下, 努力工作,积极进取,不断提高自己的管理能力和业务工作水平,确保顺利、圆满完成了人资科的各项工作任务。下面我将入职以来的工作情况作如下汇报: 2010-12-17 提要 2010 年度工作总结 2011 年度工作计划 2010-12-17 2017-3-26 工作总结招聘与人才引进人事基础管理行政制度拟定培训及拓展安排 2010-12-17 2017-3-26 招聘管理人事管理制度拟定培训与拓展开辟多种招聘渠道招聘渠道的建立与完善: 已逐步树立公司对外招聘形象; 已建立网上招聘渠道并正式实施现场招聘、网上招聘及员工推荐招聘。 2010-12-17 招聘管理人事管理制度拟定培训与拓展招聘岗位分布图招聘情况说明: 招聘岗位总共招聘人数为 42人, 其中 22人为国际馆导购员, 7名收银员,信息管理员及前台客服各 2名,其他为商户导购员。 2010-12-17 2017-3-26 2017-3-26 招聘管理人事管理制度拟定培训与拓展招聘工作需要规范和强化■需要规范: 1、人才识别的手段不太完善; 2、招聘的基础管理有待加强; 3、效果的评估有待进一步提高。■有待强化: 1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划; 2、人资科及用人部门通力协作,尽快完***员入职工作; 3、有引进与完善人才识别体系。 2010-12-17 工作总结招聘与人才引进人事基础管理行政制度拟定培训及拓展安排 2010-12-17 招聘管理人事管理制度拟定培训与拓展公司人员结构特点■截止 2010 年12月31日,公司总人数为 43人,其中公司领导 5人,总经办 7人,工程部 3人,信息科 2人, 财务部 10人(收银员 7人),营运部 8人,企划部 7 人(前台客服 2人),保洁科 1人。■按职位等级分类,董事长 1人,常务副董事长 1人, 副董事长 1人,董事长助理 1人,总经理 1人,副总经理3人,总监 1人,副总监 1人,经理 2人,副经理 4人, 主管 12人,其他职员 15人。 2010-12-17 公司人员结构特点招聘管理人事管理制度拟定培训与拓展注:公司员工总人数为43人 1、男性员工共 19人; 2、女性员工共 24人。