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告假休假管理规定13595
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告假休假管理规定
第一条 本企业以以下日期为例假日 ( 如有更改时早先宣布 ) ，但因业务需要
( 一)
1.
2.
妇女节 ( 限女性 )
(
二)
(
三)
(
四)
第二条
(
一) 事假：因事一定自己办理者可请事假，每年积计以
7 天为限。
(
二) 病假：因病治疗或疗养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病
假，每年积累计以
30 天为限；住院者，以一年为限，二者共计不得超出一年。
(
三)
职工成婚可请婚假 8 天( 包含例假日 )
儿女成婚可告假 2 天( 包含例假日 )
兄弟姊妹成婚可告假 1
( 四)
职工生育可告假 8 礼拜；小产 4 礼拜 ( 均包含例假日 ) 。晚婚假加 11 个月，办理独生儿女手续再加 3
配偶临盆可告假 1
( 五)
父亲母亲配偶丧亡可告假丧假 8 天( 包含例假日 )
2. 祖父亲母亲、兄弟姊妹及儿女、岳父亲母亲的丧亡可告假 6 天( 包含例假日 )
3. 其余直系家属丧亡可告假 1
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( 六) 公假：因兵役检查或军政各机关的调训， 时期不满一个月者或应国家考
( 七)
第三条
第四条
( 一) 主管级以下人员，假期三天内由主管同意， 三天以上由经理 ( 主任 ) 同意。 ( 二) 主管级人员，假期三天内由经理同意， 三天以上由协理或副总经理同意。 ( 三)
第五条 本企业职工因履行职务所生的危险致伤病不可以工作者，以公假论，
第六条
( 一) 事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超出 30 天者撤职或辞退。 ( 二) 病假逾期能够未请事假的假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应归并计算。特准病假期
第八条 本企业职工告假除因急病不可以自行呈核可由同事或家眷代为以外，
第九条 本企业职工告假期届满行续假或虽行续假还没有同意而不到职者， 除
第十条 本
第十一条 告假原因不充足或有阻碍工作时， 可酌情不予给假， 或缩短假期
第十二条 告假者一定将经做事务交待其余职工代理，并于告假单内注明。
第十三条 计算整年可告假日数， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中
途止职者，比率递减。特准病假延至次年销假者，其次年纪、病假期对比半途到
第十四条 本企业职工依本规则所请若是发现有虚伪事情者， 除以旷工论处
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