文档介绍：日常管理制度
考勤制度
第一章总则
为加强劳动纪律,严格考勤管理,根据国家有关规定,结合公司实际情况,制定本制度。
公司实行每周五天工作制(周末若有需要加班需来加班),具体工作时间安排为:上午8:30—12:00,下午2:00—5:00。如作息时间调整公司另行通知。
第三条考勤采取签到的方式。有公司指派专员负责考勤的管理,做好考勤记录,如实反应员工的出勤情况。
第二章考勤内容
考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
一、正常出勤
第四条员工按规定的工作时间,准时到达和离开公司, 及为正常出勤。在下列情况下,视同正常出勤:
1、因公出差且已办理有关审批手续的;
2、在市内办公事,不能按时上下班,部门经理同意或签字认可的。
二、出差
第五条若因工作需要出差需经过上级主管批准。
第六条员工出差,因工作原因超过预计时间的,应提前通过电话、传真等方式向上级主管说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的,按旷工处理。
三、迟到、早退、旷工
第七条员工无正当理由,未按公司规定的工作时间到达或离开公司的,一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过一天的,按当天旷工处理。
第八条无正当理由迟到、早退次者,给予扣发当月全部工资的1%。
第九条下列情况,视为旷工:
1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的;
2、请假虽获批准,后经查实属蓄意捏造事由的;
4、请假期满,无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的;
第十条员工旷工一天,扣发当月全部工资的5%;月累计旷工二天,扣发当月全部工资的10%;月累计旷工三天,扣发当月全部工资的15%;月累计旷工四天以上的,辞退并扣发当月全部工资的20% 。
四、事假
第十一条下列情况负责人批准后,可不记为事假:
1、持有医院或保健站通知,带子女打预防针或体检的员工,每次占用工作时间不超过一天的;
2、有相应证明,修房或搬迁,占用工作时间不超过两天的。
五、病假
第十二条员工因病或非因工负伤请假休息,需凭医院证明办理请假手续。因急诊,事前不能办理,或在假期内因病不能按时返回公司上班的,事后应补办请假手续。
患有传染病的员工,必须遵医嘱休息至病愈。
第十三条正式员工凭医院证明,每月可享受二天有薪病假。试用期员工不享受有薪病假。
六、工伤假
第十四条员工因以下情况负伤休息,可享受工伤假:
1、在工作时,遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。
3、在上下班或出差途中,遭受意外事故伤害。员工因工负伤不能坚持工作,需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见,经公司负责人核准后,可休工伤假。
第十五条工伤医疗期待遇
1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经当地劳动鉴定委员会确认。
2、员工在工伤医疗期内,享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3、工伤医疗期满后,身体条件允许而拒绝上班,没有正当理由的,视同旷工。
4、因工伤造成残疾的,按照国家相关规定抚恤。
七、婚假
第十六条员工到达法定结婚年龄登记结婚的,给予3天婚假;男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚),婚假15天(含3天法定婚假)。
第十七条如