文档介绍：担当作为方面存在问题原因分析
担当作为方面存在问题原因分析
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担当作为方面存在问题原因分析
2016 年担看作为方面存在的问题原由剖析
担当就是肩负起应当肩负的责任和义务。担当合用于任何部门和单位组织，作为敬业爱岗，忠于职责的延长，担当同时又给予了更深刻的含义。
任何单位或许个人，都是作为一个城市的一员，既然生活工
作在这个城市， 必定肩负着奉献和享受的两重关系， 在各样不一样的岗位上发挥自己的热量， 进而铸就了这个城市的有序发展， 特别是在建设和睦社会， 学****落实科学发展观的局势下， 更应当拥有担当的精神， 而这类担当不不过是勇于担当， 还一定是擅长担当，一定担当。勇于担当是对待所肩负工作的责任心问题，既然
在这个岗位就一定执行岗位职责， 义不容辞地达成该岗位所安排的各项任务。擅长担当是对所肩负工作的达成表现的能力问题，
要求岗位责任人各方面素质都要高， 达成工作任务尽如人意， 不留后遗症。 一定担当是指令性的硬标准， 是不计代价和成本一定达成的工作任务。
因为担当给予了更深刻的含义，因此担当形成的前提条件必
须成熟，只有成熟的前提条件， 才能真实表现担当的价值和长久
意义。以人为本，是学****落实科学发展观的基础，同时也是担当
的前提条件， 我们做出的任何事情一定靠人去达成， 而这些事情
都是为人服务的， 出发点和终点都环绕着人这其中心。 马斯洛需
要层次论中，重申人不不过有生计上的需要，还有安全的需要，
尊敬的需要，自我价值实现的需要等等。而这些前提条件，在一
定程度上应当是已经知足了， 要实现真实的担当， 还一定从第一步做起 ;
勇于担当
勇于担当的对象应当是集体的领袖，作为领袖，第一要建立
一种信念，英勇地去肩负应当肩负的责任，不回避问题与矛盾，
敢于同各样窘境做斗争。 果断守卫好自己的阵地， 是一种集体灵
魂的表现。领袖的楷模作用是无量的，直接影响到一批部下，也
正是这类楷模作用， 注定可以带出来一个十分优异的团队， 这个团队就是独立团式的队伍。想象延长一下，就是我们的政府，一定是一个勇于担当的政府。
擅长担当
擅长担当应当是梯级模式，是成立在勇于担当的基础之上。
擅长担当是发挥聪慧才华和工作艺术的担当行为。 任何单位或个人，所肩负的责任都不尽同，都有各自不一样的岗位，正是这些不
同的岗位才组建成为一个有序城市的框架。 社会是个大熔炉， 状况特别复杂，管理和肩负责任一定会遇到好多历史的，现实的，
突发的，潜伏的矛盾和问题， 办理这些要依赖擅长担当的这一部
分人，也就要求了这一部分人的素质和能力。如，政法部门怎样
把社会稳固，社会治安等搞好 ?经济部门怎样把经济搞好搞活 ?
建设部门怎样做好规划建设 ?行政部门怎样供给优良服务 ?农业
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