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工伤赔偿标准
伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为
27个月的本人工资，二级伤残为
25个月的本人工资，三级伤残为
23个月的本人工资，四级伤残为
21个月的本人工资；
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的
90%，二级伤残为本人工资的
85%，三级
伤残为本人工资的
80%，四级伤残为本人工资的
75%。伤残津贴实际金额低于当地
最
低工资标准的，补足差额
2．要求：保留
劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达
到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受
基本养老保险
待遇。基本养老保
险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳
基
本医疗保险费。
3．法律依据：《工伤保险条例》第
35条。
4．备注：本人
工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均月缴费工资。
本
人工资高于统筹地区
职工平均工资300%
的，按照统筹地区职工平均工资的
300%
计
算；本人工资低于统筹地区职工平均工资
60%
的，按照统筹地区职工平均工资的
60%
计算。
五级、六级伤残待遇
1．标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为
18个月的本人工资，六级伤残为
个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安
排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为
本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2．要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职
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工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止
劳动关系时的 统筹地区 上年度职工月平均工资为基数， 支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金 （具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定） 。 3．法律依
据：《工伤保险条例》第 36条。 4．备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受
事故伤害或者患职业病前 12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工
资300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平
均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
七级至十级伤残待遇
1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为 13个月的本人工资，八级伤残为
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11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2．要求： 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别
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按其解除或 终止劳动合同
时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，
支付本人一次
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