文档介绍：: .
{}销售管理家电行业绩效
奖金制度 : .
三、家电制造业绩效奖金制度
□总则
第一条目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责
任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条适用资格
下列各部门人员皆适用本资格规则：
(一)生产部门
(二)营业部门
(三)开发部门
(四)管理部门
第三条计算期间
日为止，并于每各部门考核计算期间乃依照会计年度111231月日起至月
年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。
第四条奖金支付方式
各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年28月及月支付。其计
算期间如下：
()(8) 1 1 6 30 8一上期奖金：从月月月日起至日止，并于月份与薪资合
并发放。
(二)下期(2)奖金：从7112312月月日起至月日止，并于月份与农历春
节奖金合并发放。
第五条计算单位
奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入
计算至元为计算单位。
第六条离职或遭解雇时的处理
员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝 : .
支付。
□考绩评定方式
第七条考绩评定表
各部门考绩评核项目及评分比率如表
考核项目,得分,附注
,30,保障项目
,20
10
10
10,2～5,才能达成的项目