“建立成果指向型的人事评价体系”建议书.pdf

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为了实现成果指向型的组织文化
““建立成果指向型的人事评价体系建立成果指向型的人事评价体系””建议书建议书
Ⅰ. 评价制度改善背景
Ⅱ. 目标管理体系的引进
Ⅲ. 业务评价运营方案
Ⅳ. 能力评价运营方案
北京新思维企业发展顾问有限公司
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Ⅰ.改善评价制度的背景 1. 建议书的范围
为了不断提高事业成果并实现成果主义，在经营管理流程中人事部门的“人事评价
制度” 尤为重要。
经营管理流程经营管理流程
建立挑战性目标
• 公司事业计划
• 设定各部门和个人的
业务目标
强有力地实施