文档介绍：、单项选择题
人力资源开发与管理（三）
（每题只有一个正确答案）
（ ）。
A A组织诊断
B组织变革
…C组织发展
D企业人事决策
答案:D
. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿・梅奥提出了
（ ）假说。
A社会人
B经济人
C管理人
D复杂人
答案：A
.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到 （ 的重要影响与制约。
…A保障制度
B环境优化
C环境
D人际关系
答案:C
.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的 竞争，但实质上还是（ ）的竞争。
A人力
B人才
…C人力资本
D人力资源
答案:B
.人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、
相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A技术技能
B能力
C理想
D两种技术
答案:D
.人的管理第一要素资源是（ ）。
A现代企业管理
B人是唯一能动的资源要素
C对人的管理
…
答案:B
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7.(
)不属于人力资源开发目标的特性。
A多元性
B层次性
C整体性
D针对性
答案:D
.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，表达在 ( 特征。
A能动
B B个性心理
C意识倾向
D自然属性
答案:B
.企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在
( )位置。
A生产第一
B首要
C成效
D动力
答案:B
.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国 际环境统称为( )。
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A开发环境
B环境开发
C政治环境
'D总体环境
答案:B
.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，r 为一名有效的（ ）。
A选择者
B开发者
C 劳动者
…D诊断者
答案:D
.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和 （
A人才
B人力
C劳动关系人
D个人
答案:D
.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、 互相（ ）的有机系统。
A制约
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B关联
C信仟
D依赖
答案:A
.( )不表达人力资源开发目标的整体性。
A目标制定的整体性
B目标实施的整体性
…C各个目标间不孤立
D目标设计的针对性
答案:D
.人力资源管理是现代企业管理的( )。
A核心
B基础
C中心任务
D人才的制高点
答案：A
.( )不属于现代人力资源管理的三大基石
A 定编定岗定员定额
…B职工的绩效管理
C职工的引进与培养
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D职工的技能开发
答案:C
.国家人力资源开发立足于（ ）开发。
' A整体
B全国
C劳动力资源
D合理配置
答案:A
.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过
（ ）科学管理来实现。
A最正确效益的
B有效的
C外部市场的
D实现效益最大化的
答案:B
.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
…A以电脑为主
B以人工为主
C以职工为中心
D手段很单一
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答案:A
.( )不属于人力资源组织开发的方法。
…A格雷纳模式
B美国模式
C莱维特模式
D利温模式
答案:B
.( )不属于人力资本投资支出的形式。
A教育支出
B管理费用
,C培训支出
D流动支出
答案:B
.对职工而言，绩效管理具有的功能是(
A相互沟通
B互相激励
C互相促进
D互相竞争
答案:D
.作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素
中最积极、最活跃的因素。
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A巨大潜能
"B劳动力
C劳动主体
D劳动
答案:C
.（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标
准。
A和谐人际关系
B企业人际关系
C良好人际关系
…D企业发展环境
答案:B
.定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
A岗位调查
B岗位分析
…C现代人力资源管理
D岗位分类
答案:C
.组织开发的主要方法中最受欢送的方法不包括 （
A莱维特感兴趣模式
B哈罗德・莱维特的相互作用变量模式
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C拉里・格雷纳的过程顺序步骤模式
'D库尔特・利温的三步模式
答案:A
.在管理方式上，现代人力资源管理采取（
A科学化管理
…B制度控制
C人性化管理
D权变管理
答案:C
.以下不属于职工动态特征的是（ ）。
A职工学****br/>B职工自我保护机制
C职工