文档介绍：第 2 页
民办教育培训机构的人力资源招聘策略
【摘要】本文主要根据民办教育培训机构的人力资源招聘的一般特点，指出了存在的问题，为民办教育培训机构的人力资源招聘的提出了建议。
【关键词】民办教育培训机构人力资源招聘
民办教育培训机构是社会主义教育事业的组成部分，对于提高全民素质、培养多种类型人才，构建学****化社会更具有举足轻重的地位。由于培训市场有较高的利润，近年来增加了许多新的民办教育培训机构，同时也伴随着在各方面更加激烈的竞争，更关键的是在优秀人才上面的竞争，主要是优秀教师、优秀营销人员、优秀教务人员等方面的竞争，可见正确有效人才招聘的重要性。
1 .民办教育培训机构的人力资源招聘
民办教育培训机构是一个泛称即对除民办幼稚园、小学、初中、高中（也即民办学校）以外的其它民办教育机构的统提称。民办教育培训，是民办教育的重要领域，也是我国打造国民终身教育体系的重要环节。中国目前的教育培训市场是潜力巨大的，公众对于教育多样化和个性化的需求是旺盛的。英国《金融时报》近日援引了一份来自国际数据中国公司（ ）的最新数据：2008年，中国的私人教育支出总额高达5608亿元人民币。其中，单是课外辅导的支出就达823亿元。按该公司的预计，到2013年该领域的支出将增至1274亿元左右。国际数据中国公司研究经理童华表示：
第 3 页
“尽管未来5年学生总数呈下降趋势，但就支出而言，辅导服务市场将出现快速增长。”
民办教育培训机构的人力资源招聘主要包括用人标准、招聘面试、招聘渠道等几方面的内容。
（1）用人标准 根据岗位的不同要求不同，民办教育培训机构招聘的岗位主要有教学主管和教务专员、市场经理和市场专员、财务主管和出纳、各科教师、行政主管和专员等，其中最常见的招聘老师，例如：招聘雅思教师的主要要求如下：热爱教师工作，有2年以上教师工作背景，有雅思教学经验者优先、熟悉雅思考试结构和内容，了解考试动向，参加过雅思考试且取得较高分数、本科以上学历，英语教育专业（8）或有海外留学背景者优先、能熟练使用办公室软件和电子邮件系统等。
（2）招聘面试的方法 首先是人力资源经理面试，然后根据岗位所属部门让部门主管或者是分校校长面试，一般招聘老师一般要求试讲。
（3）招聘渠道民办教育培训机构主要的招聘渠道主要有网络招聘、人才市场招聘等，
2．民办教育培训机构人力资源招聘存在的问题及发展策略
人力资源对企业的发展，起着至关重要的作用，在高度发达的市场经济社会里，人力资源被誉为及““两大大要素齐名的第三大要素。但是现实经济生活中，人才招聘中存在着一些误区，
第 4 页
民办培训行业竞争日趋激烈，环境越来越恶劣，我们民办培训机构的经营者感觉越来越压力大。这是主要因为缺乏一支优秀的管理团队和没有正确的人员招聘所造成的。这些问题主要包括缺少招聘计划、不科学合理的招聘方法、狭窄的招聘渠道等。还有以下几个误区。
误区之一 重招聘，轻选拔
我们无论是在常规的招聘会现场，还是网络媒体的招聘企业里，总是看到一些企业总是在招聘一些关键岗位工作人员，尤其是企业的高管。如果是企业里的普通员工也就罢了，因为企业必须要保持相对的流动性，我们也很好理