文档介绍：某集团员工薪酬福利手册
XX发人字［2020］第010号 签发人:
关于印发《xxxx^M手删的
各部门：
为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、 高效运转的工作环境，关心新加入XXXX的职员尽快适应新的环境，把 握工作中所必须知悉的信息，公司编篡了《xxxx职员手册》。在征螂员 意!册® 趾，丝同连颇论a过，现并睦执行。
特比欧口
附牛:«XXXXHR^fl»
北京XXXXXXXXXX有限责任公司
XXXXXXXXXXXX〔北京〕〔章〕
二。。八年五月十五日
主题词：印发职员手册通知
报：董事会
发：副总裁、各部门
附件:
XXXX
员
工
手
册
二00八年五月
XXXX集团简介 7
公司差不多制度 一三
第一节总那么 一三
第二节职员聘用 一三
第三节作息时刻与考勤 一五
第四节假期 16
第五节绩效治理 17
第六节工资与福利 19
第七节劳动纪律 20
第八节工作礼仪 21
第九节环境卫生 22
第十节安全治理 22
第十一节奖励与惩处 24
职员交流 27
编后说明 29
■前言
为了关心加入公司的新同事尽快适应新工作，同时告诉您一些必须 了解的信息，我们编制了这本《职员手册》请您认真阅读。这是您的手 册，也是我们XXXX公司对人员治理的差不多准那么，经常重温本手册会 有助您在XXXX充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，专门象XXXX如此的公司，政 策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了 一个共同的目标，我们必须建立爱护大伙儿并使大伙儿共同受益的规那 么。我们都明白大多数人都期望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环 境。为此我们相信本手册将会关心您做到这一点。
您的直属上司是您工作的要紧指导人，他/她将负责您的训练、工作 安排及您的个人进展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请第一与您 的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源 部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司 的开门政策，寻求公司最高治理层的关心。
由于编制时刻紧张，难免有疏漏之处敬请及时批判指正与反馈以便 进一步完善。
XXXX人力资源部
二00八年五月
XXXX集团简介
XXXX集团组织结构图
企业文化
企业标识
标识:
企业使命
企业精神
求实创新精神
主人翁精神
团队精神
责任感
服务精神
自信精神
谦虚精神
我们的价值观
以人为本
品质至上
诚信创新
务实用心
顾客中意、公司中意、职员中意 公。
企业进展史
进展战略
行为规范
职员守那么
热爱公司，服务社会；
尊重他人，诚实守信；
用心做事，追求杰出；
不断进步，完善自我；
团结合作，坚持原那么；
严守公司隐秘；
爱护公司财物，提倡勤俭节约；
保持环境卫生，注意个人外表。
职员应实践的思想意识
法制意识 营销意识 成本意识 安全意识
参与意识 科技意识 服务意识 服从意识
治理人员素养
同时假如您是公司的治理人员，即部门副主管级及以上的治理级 别，您会享有更高的权益和更好的待遇，但您也将对公司的进展与部属 的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为 原那么：
一、充满理想、富有***、具有高度的责任感和使命感；
二、开拓创新、求真务实、诚实守信；
三、不懈努力，熟知业务；
四、对下级善于鼓舞，合理授权，营造良好的沟通氛围;
五、积极培养下属，科学治理，果断决策；
六、胸怀坦荡，勇于批判与自我批判；
七、严于律己，守法廉洁，堪为职员之表率；
八、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。