文档介绍：word
word
1 / 24
word
系统运维体系架构规划
  分享
本文主要介绍运维体系与架构的设计规划，这将引导我们从一个高屋建瓴的角度去考虑如何组织运维团队，如何规划运维架构，用什么构建起运维架构，以与如何开展运维工作。
图1-1本文将会引入很多简明的运维实践示例来形象直观的告诉大家如何构建起运维体系。通过学****本文容将会使我们具备规划与构建整个IT运维体系架构的知识和能力。
word
word
2 / 24
word
运维体系是运维的根底和核心。通过运维体系的构建与完善，使我们的运维做到稳定可靠，准确完备，规科学。从某种角度来看，系统运维体系可以用一个四面体来描述(如图1-1所示)，包括四大方面：人、事、物、流程标准。
从人、事、物、流程这四个方面便可以很好地将运维体系进展解构，它们彼此互相作用，共同构建了一个完整实用的运维体系。下面列举了这四个方面各自的含义与相关容。
人：例如完善岗位职责与职业开展、提高团队技术水平、完善技能分享与培训、完善团队绩效考核、规工作行为规等。目的是要建成一支工作高效、技术水平高、团结稳定、有职业素养的运维团队。
事：例如做好日常根底运维工作，保障好生产业务运行。不断探索新的运维理念与技术，探索优化系统架构。具体可以分为几大块，例如运维流程管理，资源架构规划，应急与故障处理，监控与优化，安全与防护，项目与日常工作，等等。目的是要明白运维做什么正确的事，怎么正确地做事，做事有章法，稳定高效能。
物：主要是如何管理好系统运维所涉与的各种资源。例如机房环境、办公设备、服务器、网络设备、操作系统、应用软件、工具等各种软硬件资源。目的要使各类资源配置管理妥当，清楚资源属性，知道从哪来，现在哪，要去哪。使得物尽其用，物有所值，安置妥当。
流程标准：运用流程标准将上述要素(人、事、物)有机地结合，有序科学地流转、高效稳定地运行。例如资源规划与采购，各种标准规、项目规、软硬件配置部署规、安全制度、工作交接，等等。
就上述四大方面，下文继续展开论述，当然也仅是一些容的列举，毕竟具体到每个企业组织，其运维工作容可能会小异。
团队人员规划
岗位职责划分
一个优秀企业(组织团队)的核心竞争力其实说到底就是人。适宜的人在适宜岗位上正确地干正确的事情——这就是核心竞争力。一个好的运维团队也是如此，人在运维体系中就是核心，好的运维团队能够有效地、高质量地、相对低本钱地发挥各个运维元素的成效，达到更完美的运维效能。
对于运维岗位划分，很多企业小异，一般都是以保障业务生产稳定高效运行为目的，根据自身企业开展需要划分岗位。小微企业可能没有专门的运维人员与岗位设置，稍大的一些企业也可能由其他岗位人员(如开发人员)兼职运维人员，开展到中小型企业后往往就会设置专门的运维岗位人员从事日常维护工作。对于型企业一般都会有专门的运维团队从事专业的运维工作，而且不仅仅是运维，还包括运维开发。
随着运维的开展，运维岗位也逐渐细分很多种，各个企业岗位设置与职责也不尽一样，但岗位工作容小异。大致有如下岗位：系统管理员、数据库管理员、网络管理员、机房环境管理员、运维开发工程师、应用运维工程师、服务管理工程师、安全审计工程师、架构师等。
有了岗位设置与专职人员，然后就会产生人力职业开展、技能培训、绩效考核等一系列问题，这些问题往往即相互联系又各成一体。
如下是某企业的岗位职责划分示例：
岗位(一级分类)通用职责要系统管理每个岗位都应履行的职责。
岗位(二级分类)专项职责是针对每一项工作岗位的职责要求。
岗位(三级分类)专人职责是针对每一个人设置的各自不同的具体职责。每个人在执行通用职责的根底上同时履行各自的专项专人职责。
岗位(一级分类)通用职责示例通用职责如表1-1所示。
表1-1
word
word
3 / 24
word
续表
岗位(二级分类)专项职责示例如下是系统管理岗位工作示例：
表1-2
word
word
4 / 24
word
续表
岗位交接示例
因人员的短期离岗(以与离职)会给运维的稳定性、安全性、经验传承、资料留存、以与团队稳定等众多方面产生一系列影响,运维工作中的故障隐患很大比例来自于岗位交接。因此运维工作的岗位交接是个重要的事情，表1-3是岗位交接制度示例。
表1-3
word
word
5 / 24
word
续表
技能培训
不同的企业，对人力的培训也各有方式，轻重不同，容有别。有的企业注重以老带新，有的企业注重个人自学，有的企业注重部交流，有的企业注重外部培训。培训往往也与岗位开展、财务状况、绩效考核、奖惩福利等相互关联。