薪资、奖金及奖惩制度.doc

文档介绍：. .
. ! .
薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金方法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本方法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份请假者，不管事病假均按以下标准扣减奖金。
(140元)。
(280元)。
(420元)。
～31点(600～620元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
。
、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
. .
. ! .
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本方法第3条、的规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
。
，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
，但中途离职者不予发给。
(十一)本方法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

二、全勤奖金给付方法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本方法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本方法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
(四)凡当季未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按以下标准给予全勤奖金：
. .
. ! .
：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
：按当季最后一个月的日薪×6天。
(五)颁发奖金前，人事部将送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否那么于次季第1日起计算。
(七)当季效劳未满3个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本方法。
(九)本方法经呈准后施行，修改时亦同。
三、终奖金发给方法
第一条、依据本方法依据本公司人事管理规那么第39条、订定。
第二条、适用围
(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理。
(二)本方法所称从业人员以本公司编制的人员为限。参谋、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
第四条、按实际工作月数比例计算的围从