文档介绍：LOGO PowerPoint 国美集团核心骨干人员管理 pany Logo 内容简介当 前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人 才梯队的搭建梯 队人员的管 pany Logo 内容简介当 前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人 才梯队的搭建梯 队人员的管 pany Logo 企业当前人才状况企业当前人才状况?高层管理岗位后备人员稀缺?中层管理人员经验、综合素质和管理能力不足?基层主管人员: 一类,缺少提升空间,稳定性差一类,缺乏个人担当意识,提升潜力不足?基层员工: 企业认同度不高,对上级管理者认同度不高,pany Logo 分析说明: 从上图可以看出,因公司原因离职的, “薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。 2007 pany Logo 人员使用、管理上存在的不足人员使用、管理上存在的不足?人员选拔上技巧、公平、公正性不足,考虑不够周全、长远缺乏对员工的了解,因此选人局限性很大,导致有失公平、公正,还会因此导致人才流失?人员关注和培养重视程度不够,传帮带意识不足?人为因素导致调整过于频繁,增加了隐性成本也一定程度上导致管理效率的下降?缺乏与员工的沟通,pany Logo 07上国美各层级核心骨干人员数量占比说明: 1)核心骨干人数为 2006 年度综合评估出来的核心骨干人数。 2) 国美各分部共遴选出核心骨干 4138 人,占参评人数的 12%。其中职能部门 1805 人,占参评职能部门人数的 %;门店 2333 人,占 2007 年初门店人数的 %。 Company Logo 07上永乐各层级核心骨干人员数量占比说明: 1)核心骨干人数为 2006 年度综合评估出来的核心骨干人数。 2)永乐体系共遴选出核心骨干 1282 人,占参评人数的 %。 Company Logo 07上国美各层级核心骨干人员比例07上永乐各层级核心骨干人员 pany Logo 变化状况 晋升降级主动离职淘汰人数 618 22996 占比 % % % % 注: 1)2007 年初国美共选拔核心骨干 4138 人。 2)以上数据取自 07年3~6月份。 3)2007 年3~6月国美体系整体晋升人数 2728 人,占总人数比例的 5 %。从这个数据看,核心骨干 %的晋升率还是好于公司整体晋升率。 07上国美体系核心骨干人员变化情况