文档介绍：关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定: 一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准 1、工龄以“年”为单位计算。 2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄, 满两年的为两年工龄,以此类推。: ￥ 100 元整。 ￥ 200 元整。 ￥300 元整。 12天或病假超过 15天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外) 。 ,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 10天以上(包括 10天)者其工龄可按整月计算。: 举例: 公司文件执行时间为 2012 年2月开始。某员工于 2012 年1月15日入职,那么,该员工应于 2013 年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100 元整,于 2013 年2 月开始工龄工资增加 100 元,到 2014 年2月开始享受工龄工资每月累计￥ 200 元整, 于2015 年2月开始享受工龄工资每月￥300 元整。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加￥100 元整。五. 每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务, 工龄工资每月随当月工资一同发放。。 2012 年2月1 日起正式执行。人事部 2012 年2月6日