胜任力报告样本.pdf

文档介绍：北森研究院
 

姓    名： 职    位：主管
性    别：女 年    龄：31
测试日期：2009-07-28 毕业院校：某某大学

最高学历：本科 所学专业：经济贸易
 
本报告由北森测评技术有限公司授权北森研究院发布
本报告从管理者胜任素质的角度出发，考察了北森研究院管理者敬业精神、学****能力、领导
力、协调管理、谈判能力及市场敏感度6大胜任力维度的水平。
管理人员胜任力素质模型
热爱工作，能够集中精力致力于任务目标的达成，可以在没有外部
敬业精神 要求的情况下，承担对组织的责任，为工作付出额外的时间和精
力。
学****能力 发展自己的专业或职业知识，与他人分享专业经验的能力与动机。
定位于领导者角色，培养、启发和激励他人，运用多方面的能力形
领导力
成协作的团队，并做出合理决策，确保团队任务完成。
能够协调服务工作中的各个环节，管理各个步骤，规划指导业务的
协调管理
开展。
能够正确理解和把握对方的意图，在压力情境下保持冷静，灵活调
谈判能力
整应对策略。
对市场需求有一定的洞察和分析能力，能够据此制定生产目标，并
市场敏感度
对市场变化做出预测和反应。
在阅读本报告前，您需要掌握以下原则：
    第一，北森研究院胜任力模型