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装修公司的规章制度
考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：
(一):每天7小时，正常时间为上午 8：30-12：
0014：30-18：00，根据公司需要调整。
(二)打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日4
次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.
(三)公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.
(四)请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登
记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
(五)迟到、早退和旷工的奖惩制度 :
全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.
迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推)迟到30
分钟以后,按旷工半天计。
旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出
在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。
辞职制度
保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：
本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况
(一)辞职
合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;
员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料)，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;
有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。
公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员
离职申请应七天前提出。
所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。
(三)辞退
有下列行为之一的，公司将给予辞退：
试用期内经考核不能胜任本职工作者;
对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者;
数次违反公司管理制度，屡教不改者;
不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者;
由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。自动离职
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1、自动离职条件
对未准辞职，而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者;
请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。
2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终
止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。
3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，
公司有权依法追究其经济、法律责任。
开除
1、有下列行为之一的，公司将给予开除：
玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。
不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。
威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安
全者。
偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。
故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。
酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。
不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。
工作中严重弄虚作假，伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。
触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。
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对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用，如果开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。
离职程序
所有由部门主管(经理)→行政部→总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资。
公司部门职责
处理公司内部的日常行政工作的管理。
统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合。
组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程