文档介绍：《劳动合同书 用工劳动合同》
摘要：乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准 （不含保险费用）
向甲方赔偿违约金，D:为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限，乙方违反劳动纪律，甲 方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同
劳动合同不仅是劳动用工发生的依据 ，而且是建立劳动关系的唯一依据。用工劳动合同是怎么
一回事呢？以下是在小编为大家整理的用工劳动合同范文，感谢您的阅读。
甲方（用工方）：
乙方（劳动方）：性别：身份证号：
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿 的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。
一、合同期限
本合同有效期自年月 日至年月 日止。
二、工作职责及要求：
1、甲方聘用乙方为 位位，工作任务 一
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的作。
3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。
如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。
4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元（人民币）的劳动
报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于 元（人民币）的劳动（养老）保险费用
（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续 ）。甲方每月共计向乙方支付人民币 元。乙方当月的 劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期
间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的
工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自
然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排
和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：
、 流水式工作周报，每周六交予负责人 ;
、 如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合
同中的部分条款或解除终止劳动合同。
（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的 ;
、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的 ;
、有连续旷工行为的 ;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的 ;
、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的 ;
、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的
形式，提前十五天，通知对方。
六、违约责任
（一）、甲方的违约责任
、在合同期间，甲方无故不