文档介绍：篇一：新教师的岗前培训方案及措施
新教师的培训方案及措施
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圭
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2009年 9月
新教师的培训方案及措施
一、培训目标
通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并
初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力；提高新教师
对学校教育理念和教育文化的认同度，融入学校的教育文化，缩短新教师的角
色转换期。
二、培训方式
1、 “以老带新 ”个别指导相结合，交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发
挥骨干教师的 “传、帮、带 ”作用。老教师有丰富的教学、教码实践经验，青年
教师朝气蓬勃，充满活力，善于接受新事物，计算机操作技巧娴熟。实行导师
制，给每位青年助教指定一位德高望重的老教师，开展互帮互学活动，使老教
师有所受益，青年教师尽快成长。为每位青年教师制定出详细的三年培养计
划，提出具体措施和要求达到的目标。并在教学上坚持传、帮、带，对每个环
节严格把关，使每位青年教师早过教学关。
2、加强教学检查和督导，教师的教学、实验课讲授、备课等情况实行动态
管理和指导，每学期要对每位教师听课 2-3 次，同时与学生座谈，对各个教学
环节进行认真检查，并及时反馈诚恳意见和信息，进行即时督导。
3、教学、教码上逐步压担子，青年教师刚毕业到岗进入教师角色，业务的
提高有一个过程，因此，开始的工作量要适度，以便给他们留出一个空间，进
行备课，进入实验室预备实验等。随着教学各环节的熟悉和经验
的积累，要从教学的质和量上提出更高的要求，根据实际情况逐步压担
子，以便使他们早日成为教学骨干。从第二年起，在教研上也要逐步承担任
务，参加一些教研工作。
三、培训内容
1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教
师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。
2、教育理论培训：着眼于使新教师掌握课改理论，了解学科教改的前沿方
向和热点问题，增强新教师获取教育信息的能力。
3、教育教码培训：着眼于使新教师了解教育教码选题、设计研究方案、撰
写教学个案和进行教学反思的一般方法，以学校重大课题为载体，介绍学校教
码情况。
4、教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、
规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。
5、教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功
的能力，进行备课、说课方法的训练。
四、培训要求
1、新教师必须按时参加培训，自觉研读所代学科课改课程标准和学科教学
的教学论文、为新学期工作的顺利开展做好充分准备。
2、参与培训的指导教师根据本培训方案，确定好培训主题，要有明确的培
训目标和科学的培训方法，对新教师教育教学理论学习和实践操作切实起到引
领、启发与示范的作用。
3、相关学科的骨干教师要为新教师提供教学用书、教学参考资料，帮助新
教师熟悉本组的基本情况，了解教研活动的基本流程和要求，初步掌握课堂教
学的基本环节和常规要求。
五、制定在职培养计划
为提高各学科的实力和青年教师的学历层次，在教学课程能够安排就绪的
前提下，结合学科发展的要求制定方案，有计划有目的的安排青年教师的岗位
培训。
篇二： 2015年新教师培训方案