为加强考勤管理.doc

文档介绍：为加强考勤管理
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早
退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准;3天
以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷
工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工
半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，
扣发2天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资;累计
达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资;每月
累计旷工2天者，扣发5天的基本工资;每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资益
工;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工6天以上
者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1
天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向
组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七
条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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