文档介绍：资与奖金管理制度 绩效奖金核发办法
总则
. 制定目的
为鼓励本公司职工各尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效能，特制定本
办法。
. 适用范围
本办法适用于本公司二职等（含）以下，从事非直接营业或生产之正式职工。
【注】不适用违约或试用期满人员。
. 权责单位
1 ）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
. 管理单位
人事部为本办法之管理单位。
奖金核计标准
. 盈收目标
本公司绩效奖金之核发，系依照每年盈收目标达成状况，按下列规定办理：
【注】盈收目标系指本公司税前之盈余收入目标。
低于盈收目标以下
不发给绩效奖金。
超过盈收目标
提拔超过盈余目标部分之 5%作为绩效奖金。
. 核计标准
本公司绩效奖金之核计准，按下列规定办理：
核计公式
个人绩效奖金=绩效奖金金额X （个人基数+总基数）
个人基数统计
（ 1 ）一职等职工
个人基数=1X考核系数X年资系数
（ 2）二职等职工
个人基数=2 X考核系数X年资系数
（ 3）三职等职工
个人基数=3 X考核系数X年资系数
（ 4）四职等职工
个人基数=4 X考核系数X年资系数
考绩系数
依职工之年度考核评定，给予下列考核系数：
（ 1 ）年度考核评定 A 等者。
考核系数 =。
（ 2）年度考核评定 B 等者。
考核系数 =。
（3）年度考核评定 C等者。
考核系数 =1。
（ 4）年度考核评定 D 等者。
考核系数 =。
（ 5）年度考核评定 E 等者。
考核系数 =0。
（ 6）无年度考核评定者（不符合考核评等规定者）
考核系数 =0。
年资系数
依职工年度内任职月份，给予下列年资系数：
（ 1 ）满一年者。
年资系数 =1。
（ 2）满九个月未满一年者。
年资系数 =。
（ 3）满六个月未满九个月者。
年资系数 =。
（ 4）满三个月未满六个月者。
年资系数 =0。
（ 5）未满三个月者。
年资系数 =0。
【注】发放前主职者不予结算。
总基数
总基数 =（一职等职工总基数）＋（二职等职工总基数）＋（三职等职工总基数）
＋（四职等职工总基数） 。
3. 核发规定
. 核发时间
（ 1 ）本公司绩效奖金之核发，以会计年度为计算期间（自一月一日至十二月三
（ 2）每年绩效资金于次年农历春节前一周内，与年终奖金一并发给。
. 核发流程
（ 1 ）人事单位依照人事动态核计每人发放之比例。
（ 2）财务单位依照盈余状况，按比例计算各人