文档介绍：缺勤处理办法
一、值日行政考勤制度
行政后勤人员应当严格遵守工作纪律 ,按时上下班。 上下考勤时间为 :上午 :
上班考勤时间为 8:10， 下班考勤时间为 11:3 0; 下午 : 上班考勤时间为 14:00（ 冬
令时 ）14:20（ 夏令时 ），下班考勤时间为 16:50（ 冬令时 ）17:10（ 夏令时 ）
任课老师按课程安排表提前到岗， 准时上下课， 私自调课当旷课处理。 因公
差或私事不能到单位参加考勤的，事前一律按规定办理请假或公差审批单 ;因特
殊情况，未能事前办理手续的应当在事后一个工作日内及时补办，否则按无 参
加考勤处理。
二、办理请假审批程序
因公出差、因私事请假或公休的应当及时申请办理审批手续 （请假或公差审
批单附后 ）。
请假一天到相关处室登记，由处室负责人审批。请假 2 天者由分管领导批
准，请假 3 天及以上由校长室审批。请假一周以上者应报市教育局审批。 （市报
批是两个月 ）请病假 3 天以上者 （含 3 天 ）应附 医生证明书。请假期满及时到相关
处室销假。 每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。 经批准的请假或公差批
准单一式两份 （一 份送办公室备案 ,一份处室负责人存档 ）。行政人员请公假或私
假一律 上报校长室审批。每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。请假期
满应向批准负责人销假，无故超假者，按旷工处理。
三、请假的类别、期限和适用待遇
事假。教职员工需要处理私人事务的，全年累计事假在 8 个工作日及以下
的，其工资和津贴补贴照发 ;超过 8 个工作日的，从第 9 个工作日起，其基本工
资、 省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。 其日减发计算方式为 :每月列入工资
基金管理的扣除改革性补贴外的应发
病假。在职工作人员因病 （指重大疾病 ）请假的，需持有县级以上医疗机构病
休证明 ,并事先办理请假手续 （急病者可后补办 ）。 病假在 2 个月以内的， 发给原工
资。病假超过 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人标准
I 资的 90%;满 10 年的标准工资照发。病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作
年限不满 10 年的，发给本人标准工资的 70%; 满 1 0 年的发给本人标准工资的
80% 。 精神病患者， 有 3 年以上病史， 不能坚持正常工作， 并妨碍他人工作的，
经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准， 在养病期间， 发给本人标准 I 资 60% 的生活
费 ;