文档介绍：第五章薪酬管理
人力资源管理师职业资格认证
主讲:傅红梅
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一个关于金钱的故事
有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年,他非常习惯了这种生活,可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了,社区的一群孩子每当放学后都到这位老人的房子周围玩耍,他们大声地尖叫、嬉笑。老人被他们的吵闹声弄得寝食难安,坐卧不宁。于是这位聪明的老人就想出一个办法。他走出家门对那些孩子们说:“如果你们每天都到这儿来玩,我就给你们每人五块钱”那天所有的孩子都得到了五块钱。在这以后越来越多的孩子聚集到老人的房子周围玩耍。可是有一天老人没有出来,自然所有的孩子都没有得到钱,第二天老人还是没有出来,终于心急的孩子们敲开了老人的家门对老人说“既然你不再给我们钱,我们以后再也不到你这儿来玩了,并且告诉我们的朋友都不到你这儿来玩了”。老人和孩子都胜利地笑了。
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薪酬
薪酬=价值的交换或者交易
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薪酬理论基础:社会交换理论
布劳把追求报酬的交换看作是人类生活中最基本的动机和社会得以形成的基础,他说:“在彼此的交往中,人类倾向于受到一种欲望的控制,这就是想获得各种各样的社会报酬”,“社会交换……可以被看作以下事务的的基础:群体之间的关系和个体之间的关系;权力分化和伙伴群体关系;对抗力量之间的冲突和合作;在一个没有直接接触的社区中,远离的成员之间的联系和亲密依恋”。
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与薪酬相关的其他理论
公平理论
双因素理论
期望理论
工资差别理论(亚当斯密)
效率工资理论
劳动力市场歧视理论
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本节内容提要
第一单元薪酬市场调查
第二单元员工薪酬满意度调查
第一节薪酬调查
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第一单元、薪酬市场调查
学习目标:
掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用,薪酬市场调查的具体程序和步骤,以及各种薪酬调查数据的处理分析方法
知识要求:
薪酬调查的基本概念
薪酬调查的种类
薪酬调查的作用
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
能力要求:
薪酬调查的程序
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第一节企业员工培训规划和课程设计
理论题
技能题
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薪酬调查的概念
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈
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为企业调整员工薪酬水平提供依据
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
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薪酬调查的作用
多项选择题
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