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人力资源管理培训心得体会
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、
甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效
运用，满足组织当前及未来发展的需要， 以下是我整理的人力资
源管理培训心得体会，希望对大家有帮助！
人力资源管理培训心得体会
1新年伊始，我有幸参加了20xx
年度xx建设集团有限公司经营管理人员培训班的学****br/>1月9
日是开班后的第一堂课《非人力资源经理的人力资源管理》
，一
天学****下来，本人对人力资源管理课的内容有了一些了解，
人力
资源是人类社会中最宝贵的资源，
这种资源的利用程度，
直接影
响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。
饶老师从以下三个经营命脉方面， 把我们带入了人力资源管
理知识中去。
一、人力资源是企业经营的命脉
二、绩效管理是企业业绩的命脉
三、绩效改进是企业育才的命脉
我主要对人力资源管理是企业经营的命脉来谈谈我的一点
体会，对一个企业来说，财务管理是企业的血液循环，信息系统是企业的神经系统，组织体系是企业的骨胳架构，企业文化是企业的灵魂，那么人力资源管理就是企业的命脉。
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人是企业的灵魂：人才是企业成功的重要砝码。组织从选人、育人、用人、留人四个方面入手，组织提供所需的岗位，组织人
力资源部门招聘与选拔，个人在企业提供的平台发展，组织进行绩效管理，组织给予合适的激励。（首先老师多次强调人力资源管理并不是人力资源部门所负责的事），对我们公司而言，各子公司、项目部提出人员岗位需求，人力资源部开始按需求进行招
聘（选人），招聘来的人员在各个单位里锻炼学****成长（育人），各单位把经过培训后人员安排合适的岗位上工作也就是将合适
的人放到合适的岗位上 （用人），就像老师在互动中提出的问题，
你认为西游记师徒四人中在企业中分别担任什么样的角色，为什么猪八戒不能当CEO，而唐僧可以当CEO，经过小组讨论，我们认为唐僧具有坚定的毅力、目标明确、还有紧箍咒的法宝，所以他可以是CEO的不二人选。
孙悟空执行能力强，但心胸傲慢自我约束力差他不能当CEO，放到现在也就是适合做公司的项目经理。八戒为人处事比较圆
滑，他对师兄的话言听计从，对师父忠心耿耿，适合公司市场开发的职务。沙僧为人和善，对工作是任劳任怨，适合公司综合部
职务。这就说明组织在用人方面一定要各尽所能、各尽所长用好人用对人，这样对组织来说就可以事半功倍了，对于企业的发展
将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标， 又会使得
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员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。现代企业的建设和管理中，人力资源管理工作千头万绪，组织的管理者要做好人力资源管理工作，就必须提高人力资源管理艺术水平。
人力资源管理培训心得体会27月17日—18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将本次学****的心得体会小结如下