文档介绍：劳动合同中的竞业限制相关问题探讨
摘要竞业限制是源于用人单位为保护商业秘密而采取的一种法律手段，防止商业秘密外泄对用人单位造成损失，我国?劳动合同法?中对竞业限制也进行了相关的规定，作为劳资双方利益平衡、解决纠纷的重要手段与依据，但是总体来说规定比较笼统，鉴于劳动纠纷影响因素的多样复杂性，现行竞业限制制度的可操作性有待加强，在具体适用中仍有很多问题无法可依，亟待立法进一步确定。
关键词劳动合同竞业限制用人单位劳动者
中图分类号：：ADOI： -
一、竞业限制的含义
在劳动合同中，竞业限制是指用人单位依据相关法律规定或通过与劳动者签订协议与劳动者约定，在终止或者解除劳动合同后，要求劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，即用人单位有权限制劳动者对于本单位的竞争行为。竞业限制通常被分为在职法定竞业限制和离职约定竞业限制，本文主要对离职约定竞业限制相关问题进行探讨。
二、我国关于竞业限制的相关法律规定
我国对于竞业限制的研究起步较晚，直至2021年公布的?劳动合同法?才在条文中对竞业限制进行了明确规定，2021年实施的?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的假设干解释〔四〕?对竞业限制的经济补偿制度加以补充，但未细化，竞业限制条文内容过于宽泛，各地方省市对于条文的理解也是千差万别，因此而制定的地方性法规难免缺乏与偏颇，各地处理这类案件判决的尺度、标准各不相同，难以获得当事人信服，也不利于?劳动合同法?竞业限制的权威性和统一性。
三、我国劳动合同法中竞业限制制度存在的问题
当前我国现行的?劳动合同法?中第23条、24条对于竞业限制的权利义务以及协议约定签署进行了笼统的规定，为竞业限制的应用提供了法律依据，但是这属于原那么性的规定，并没有具体细化实施细那么，竞业限制的大局部相关内容由用人单位与劳动者协商约定，使得竞业限制条款具有一定的指导性，却缺乏可操作性。
〔一〕竞业限制应用范围和领域的不明确性
我国?劳动合同法?对于竞业限制的应用范围没有做明确的规定，有可能会导致用人单位对于竞业限制范围的不合理扩大，这在一定程度上影响了劳动者的就业权、生存权，对劳动者显失公平。另外?劳动合同法?中只提及“同业〞是指生产、经营同类产品、同类业务、有同业竞争关系，但是对于“同业〞各分项的概念、判定依据与标准都没有做明确的法律规定，均由双方当事人协商约定，无疑约定的掌控权在用人单位手中，同样存在“同业〞范围无法界定的问题，这对处于弱势地位的劳动者来说从法律中并未获得足够的支持，约定的平等性倾斜。
〔二〕竞业限制对主体适用范围的泛化
我国?劳动合同法?突出了竞业限制适用主体的特定性，但就条款来说，“其他负有保密义务的人员〞具体范围指向是什么？以什么标准来界定？这是法律没有明示的，基于此，用人单位可以要求所有员工在签订劳动合同时附带签订竞业限制与保密协议，很容易造成合同的不公平、
缺乏合理性；对于局部根本接触不到商业秘密的劳动者来说，不合理的竞业限制给劳动者的再就业选择权带来了消极影响，是对劳动者合法劳动权益的削弱与打击，无论从哪个角度来看，都与竞业限制制度