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管理方法是在管理活动中为实现管理目标、保证管理活动顺利进行所采取的工作方式。 管理原理必须通过管理方法才能在管理实践中发挥作用。管理方法是管理理论、原理的自然延伸和具体化、实际化，是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁，是实现管理目标的途径和手段，它的作用是一切管理理论、原理本身所无法替代的。 管理实践的开展促进了管理学研究的深化。在吸收和运用多种学科知识的根底上，管理方法已逐渐形成一个相对独立、自成体系的研究领域。 各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法论，即管理哲学问题。 管理哲学就是关于管理的世界观和方法论，管理主客体矛盾运动规律的科学。一切管理学说和管理活动都必须接受一定的管理哲学的指导。管理哲学贯穿于整个管理学说和管理活动的全过程，一般地说，任何管理理论和方法总是与一定的哲学思想相联系的。任何管理者也总是自觉或不自觉地在一定的思想观点和方法指导下工作的。 马克思主义哲学，即辩证唯物主义和历史唯物主义，是正确反映世界的最一般开展规律的科学，是科学的真理和科学世界观。同时，又是理论与实践的统一。因此，它是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论根底。 管理哲学主要由以下几个方面构成。 1．管理辩证法。管理活动所涉及的诸多要素之间处于相互联系、相互作用的过程之中，这些联系、作用形成管理活动的特定本质和管理活动的运动，引发管理活动的变化，产生管理活动的功能。这就是管理活动的联系观、运动观、变化观、开展观。用任何孤立的、静止的、片面的、僵化的观点去看待管理活动，都是违背管理活动的客观规律的，其结果必然使管理效益受损。 2．管理认识论。管理思想和理论来源于管理实践。只要勇于实践，勤于探索，任何管理客体的内在的奥秘终究是可以被认识的。管理思想和理论形成以后，反过来又能动地指导管理实践，并接受管理实践的检验。实践是检验管理思想、理论的惟一标准。人们对管理的认识过程，由于主客观条件的限制，总要经历由实践到认识、由认识到实践的屡次反复才能完成。管理认识运动的这种反复性和无限性，表现为一个由低级向高级开展的波浪式的前进运动。管理实践在永不停止的开展，管理思想、理论也随之而不断深入和完善。唯物辩证的管理认识论，既是惟一科学的管理认识路线，也是惟一科学的管理工作方法。 3．管理文化。管理活动主要是对人的组织和协调，而不仅仅是物化要素的组织和协调。集体活动中人与人之间的联结和维系，不仅要依靠管理的制度、规章和守那么，而且在相当程度上要借助人们的某种集体意识。这种集体意识既是管理文化的主要内容之一，也是管理文化的作用结果。管理文化是指将一个组织的全体人员结合在一起的行为方式和标准。它代表该组织的目标、信念、哲学伦理及价值观，是管理精神世界中最核心、最本质的成分。 管理活动是以人类本身一定程度的文化开展总和为存在根底的。而管理又对文化的开展有着极大的推动作用。脱离管理的文化开展以及脱离文化的管理开展都是不可能的。文化是管理活动的客观根底，是管理主体的精神之魂，是管理科学生存的土壤。管理本身就是文化的延伸和具体的开展形态。整个管理开展史证明了文化是管理科学和管理实践生存与开展的生命之源。 4．管理的科学价值观。现代化管理思想是以现代管理科学理论开展为根底的。现代管理科学理论开展的水平直接制约着现代化管理思想的完善和成熟程度。人们社