1 / 18
文档名称:

G公司人力资源管理制度范本.pdf

格式:pdf   大小:196KB   页数:18页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

G公司人力资源管理制度范本.pdf

上传人:学习好资料 2022/1/2 文件大小:196 KB

下载得到文件列表

G公司人力资源管理制度范本.pdf

相关文档

文档介绍

文档介绍:: .
内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015
内部管理制度系列
G公司人力资源管理制度
(标准、完整、实用、可修改)
1/ 18共第页页 : .
内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015
G公司人力资源管理制度
Company G human resource management system
说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工
作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。
  第一章总则
  第一条为了加强人力资源的开发与管理,建立一支高素
质、高效率和高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约
束和促进优秀人才脱颖而出的机制,保证为公司的快速发展
和高效运作提供良好的人力资源平台,使员工的录用、变动、
考核、奖惩等人事工作有章可循,依据《中华人民共和国劳
动法》和有关的法律、法规,制定本制度。
  第二条适用范围
  1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管
理工作,除遵照国家和地方法令外,应当按照本制度办理。
  2、本制度所称员工,系指公司录用的人员。所有员工
应当享有本制度中规定的权利,履行本制度中规定的义务。
  3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公
2/ 18共第页页 : .
内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015
司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。
  4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划,
以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作
的实施,并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、
辞退、除名、开除等各项手续。
  第三条公司人力资源开发应当遵循“”公平、公正、公开
的原则。
  第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训
管理、休假管理和离职管理。
  第二章招聘管理
  第五条公司各部门因工作需要招聘人员时,由各用人部