G公司人力资源管理制度范本.pdf

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
G公司人力资源管理制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
G公司人力资源管理制度
Company G human resource management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　第一章总则
　　第一条为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素
质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约
束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展
和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、
考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳
动法》和有关的法律、法规，制定本制度。
　　第二条适用范围
　　1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管
理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。
　　2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工
应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。
　　3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。
　　4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，
以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作
的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、
辞退、除名、开除等各项手续。
　　第三条公司人力资源开发应当遵循“”公平、公正、公开
的原则。
　　第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训
管理、休假管理和离职管理。
　　第二章招聘管理
　　第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部