文档介绍：: .
供应商、分包商社会责任管理体系检查表
序号 审核内容 是 否 不适用
1 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别员工年龄和年龄文件
2 公司是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期
3 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查
4 未成年工是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作
5 未成年工是否有加班？
6 员工是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序?
7 若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门?
8 员工是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利?
9 员工是否需要交纳押金?
10 员工与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式?
11 通过合理的辞工申请，员工离开公司时能否领取全部工资?
12 通过合理的辞工申请，员工离开公司是否在30天内?
13 公司是否限制员工的行动自由，如员工下班后不能离开公司或宿舍?
14 公司是否强迫员工加班，如不加班可能遭到罚款或解雇?
15 公司保安是否监视、胁迫或强迫员工劳动，限制员工行动自由?
16 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改公司作为分包商? 
17 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任
分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训?
18 公司是否对进行定期环境、健康、安全检查?
19 公司是否制订合适而有效的环境、健康、安全计划和程序，向员工传达，并有效执行?
20 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励员工遵守公司环境、健康、安全规定?
公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备
21 、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安
全卫生至少符合法律的规定?
22 公司是否定期测试工作场所的危险，如果空气、污水、噪声等
23 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保存记录?
公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到
24 政府部门的警告或处罚? 
25 工厂是否每年举行二次以上消防演习？
26 工厂是否提供给员工干净的饮用水？
27 公司是否建立工会或者类似代表员工的组织，如工友会、福利会或康乐会?
28 员工代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到员工的认可?
29 公司是否支持员工代表的活动，如提供场所、资金和时间?
员工代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论员工关心的问题，并保存会议记录?
30
31 ，签署集体谈判协议，并传达给员工?
32 公司是否歧视员工代表
33 员工代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问员工而不受限制?
34 工会是否在3个月内召开一次会议？ : .