文档介绍：. .
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人事管理制度(修订版)
总那么
1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。
2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。
二、机构及职责
1、结合本公司实际情况，人事管理职能由***〔科室机构名称〕承当。
2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承当责任。
三、聘用
1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向***提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由***或***授权其他部门办理招聘事宜。
2、***或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到***办理入职手续，由其本人填写"员工登记表"，交验XX、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构安康证明等有关证件。
3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有成心弄虚作假行为者，立即予以解聘。
4、凡有以下情况者，不得聘用：
被剥夺公尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。
身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。
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患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。
品性恶劣，道德不佳者。
伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。
与其他用人单位尚未解除劳动关系者。
5、新员工入厂后，由***介绍到平安管理部门、保卫部门进展厂级平安教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进展车间和班组级平安教育，业务技能学习和工作试用。
6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停顿试用并与其解除劳动关系。
品行不良、工作成绩达不到公司要求者；
违反公司规章制度、劳动纪律者；
非工伤原因不能正常提供劳动义务者；
拒绝完成领导交办任务者。
7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。
8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓励以对外整体协议承包的方式解决。
9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需暂时〔短时〕雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到***领取"临时劳务审批单"，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。
四、转正
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