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劳动合同管理规定
劳动合同管理规定 第一条 我厂于 1994 年 12 月实行全员劳动合同制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合企业实际情况，制定本规定。
第二条 本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等自愿、协商一致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订书面劳动合同。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。签订劳动合同时，企业为甲方，职工为乙方。
第三条 劳动合同的内容 一、劳动合同期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、工作时间、休息休假；
五、劳动报酬；
六、劳动纪律；
七、劳动合同终止的条件；
八、违反劳动合同的责任。
第四条 劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期：
一、职工在本企业连续工龄满 10 年（含）以上、军转干部及其随迁随调家属、城镇复退军人，可以签订无固定期劳动合同。
二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签订五年期劳动合同。
三、其它情形者签订三年期劳动合同。
第五条 首次签订劳动合同时，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。续订合同时不再约定试用期。
第六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第七条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。
第八条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人：
一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作的；
二、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、劳动合同订立所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九条 职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知企业。
第十条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十一条 对职工劳动合同期内的考核和劳动合同的续订：
一、经考核，双方同意续订劳动合同的，原则上顺延原劳动合同期。若在本企业连续工作满 10 年（含）以上的职工，提出要求签订无固定期限劳动合同的，可以转为订立无固定期限劳动合同；
二、加强对职工合同期限内的考核，考核结果作为是否续订合同的主要依据。
从下文之日起，职工出现下列情况之一者，劳动合同期满后应当终止劳动合同。
1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五天（含）以上，三十天以下者；
2、受行政留厂察看二年者；
3、严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全